88问答网
所有问题
当前搜索:
公司不开除只降职位合法吗
公司不开除
你,无理由把你调岗降薪,这个公司违法吗?
答:
这种情况应该视劳动者与用人单位在签订的劳动合同中,关于工作
岗位
的定义,如果是本身签订是是指定岗位,那么用人单位未与劳动者协商一致,擅自调岗是违法合同的,也就违法了劳动合同法;如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中,关于工作岗位是范指,那么用人单位就属于
合法
。
公司
擅自将员工调职降薪
合法吗
?
答:
用人单位若想给员工调职降薪,要有充分的证据证明员工不能胜任现在的
岗位
。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位做出的
开除
、除名、
辞退
、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负有举证责任。”此处的“不胜任工作...
...但是给你
降低
工资,让你自己
辞退
这样
合法
么?
答:
如果公司老板单方面降低工资是不合法的
。法律上没有变相辞退的规定,公司单方面降低工资是不合法的,可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低工资,属于变更劳动合同的内容,是需要和员工协商一致才行,否则属于违法行为。不过在一种情况下,公司是可以通过调整岗位来降低员工的工资的...
你好,劳动合同和
公司
规则制度写了可以降岗降薪不服从
开除
,这种去仲裁能...
答:
您好啊!
这种情况是可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的
。 降薪属于变更劳动合同的内容,变更劳动合同内容的话,依据劳动合同法第三十五条劳动合同的变更。 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第...
被
公司
直接调职(确切说是
降职
),
没
跟我商量,也没经我同意签字确认,就直 ...
答:
如果您明确表示不同意调岗后,用人单位强行与您解除劳动合同,那么可能用人单位的做法就涉嫌违法解除
,如果能够经过仲裁、诉讼等方式,确认用人单位违法解除,那么您可以获得经济赔偿金,经济赔偿金的标准是经济补偿金的2倍,就是第3项中您能获得经济补偿金的2倍。如果准备仲裁、诉讼解决与用人单位的矛盾,...
公司
调岗降工资
合法吗
?
答:
如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果员工离职,可申请仲裁,
公司
应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给
开除
,只好通过调岗的方式很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他的工作
岗位
上,而且新岗位...
公司不开除
我,却
降低
我的
职位
,我应该如何按劳动法找公司赔钱
答:
变更劳动合同需要双方协商一致,否则是非法的,您可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁,要求
公司
按原合同条件继续履行。
公司
降薪,但是
不开除
我,该如何拿到离职赔偿?
答:
公司能证明员工不能胜任工作需要调岗、或者员工因为病假等不能从事原
岗位
需要调岗等,这个时候在调岗
合法
的前提下,薪随岗变,是合理的。能做到这一点的
公司不
是很多。3、即便有职工代表大会或除你之外所有员工的签名同意降薪,只要没有经过你本人签字同意,那么这种做法对你是不生效的,公司仍然不能
降
...
工作十年,从经理
岗位
调整到员工,薪酬也降了,接下来该怎么办?
答:
一般情况下,
公司
做出这样的决定,是需要先与你进行协商的,首先你工作满10年,你可以要求签订没有期限的合同,这样公司就不会
辞退
你。第二呢,如果公司给你降薪
降职
,达到裁员的目的,根据劳动法这是违法的。如果你们
没
有签订合同,那么可以要求单位进行双倍赔偿,这个规定适合没有签订过合同的。赔偿的...
工资1w,
公司不开除
员工把工资调为3k想让对方自离,怎么应对?
答:
但大部分情况下这个都是不
合法
的。而
公司
将你1万的公司直接
降低
到3千,这个肯定不是合理的,公司通过这种方式想让你自离,肯定也是行不通的。那么当我们遇到了这样的问题应该怎样去应对,需要注意哪些问题呢? 薪资的调整,属于劳动合同条款的变更,原则上需要经过双方协商一致! 我们知道,工资、
岗位
这些都是劳动合同约定...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司随便降职位合法吗
公司降薪降职不辞退
从管理层降为普通员工合法吗
公司劝退不成降职降薪
降职降薪合法吗
职位降低待遇不变合法么
公司要求员工降级合法吗
没有职称单位降工资合法吗
在公司被降职是否违法