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公司不合理的地方有哪些
你见过
哪些公司不合理的
规章制度?
答:
7. 请假规定严苛,超过三天请假要扣四天以上工资,不合理至极
。8. 休息时间受限,外出需报备,连上厕所似乎也要审批,公司规章制度走火入魔。9. 全勤奖变成罚款,请假即扣工资,规章制度成了变相惩罚。10. 公司规章制度应服务于管理,教育和惩罚并重,现却演变成“家规”,员工处于劣势。11. 面对不公...
装修公司猫腻有哪些
答:
四:材料采购以次充好
。在包工包料的装修中,个别装修公司的项目经理所带的施工团队在采购材料时做手脚,不从公司的仓库出料,从外边购买比预算中材料价格低的装饰材料,有些以低劣的商品冒充名牌产品,以低价次品充当正品等等。偷梁换柱的现象在装修市场中经常会出现。广大业主朋友需要更加的注意,谨防...
在工作中
有哪些不合理的
要求?
答:
1. 要求加班但不给加班费:很多公司会有这样的要求
,让员工在没有额外报酬的情况下加班,这是不合理的。2. 要求完成不可能完成的任务:有些公司会给员工下达不可能完成的任务,这会让员工感到绝望和无助。3.
要求违反法律法规
:有些公司会要求员工违反法律法规来完成任务,这是不合法的,员工不应该接...
除了996 之外,
还有哪些
存在却
不合理
,乃至“反人类”的
公司
制度?
答:
迟到打卡扣款按分计算,加班无任何补贴 迟到是大多数员工都难以避免的,适当一些罚款制度可以理解,但
公司
从不考虑员工加班的时间也是金钱。压榨员工,只是盯着员工迟到错误,加班就是理所当然,许多公司也因此而流失员工,如果能够适当调整一个,有奖有罚,这样管理更
合理
化。压缩员工休息日 许多公司规定一星...
公司
权力机构设置
不合理的
表现
有哪些
答:
1.各个部门权力有交错 这可能导致职责的不明确
2.各个部门人力配置不合理 这可能导致有的部门人不够用,有的部门的人闲的慌 3.有的部分权力和职责相对集中 不能做到最大化的调动和运用公司人力、物力资源
公司有
什么
不合理的地方
需要提出来吗?
答:
三、会分开给我们不能胜任的工作,不是属于工作范围的工作, 比如让我们负责报表绘制,负责跟家长沟通续费等等。乙方也会提出很多不合理需求 ,遇到一个家长,在老师课表没有空余的情况下,仍然要求按照自己所要时间点,让该老师进行授课。无论如何不接受更换时间点和授课讲师。工作中遇到
不合理的
需求也很...
公司
在招聘时
有哪些
表现是
不合理的
?
答:
面试过程中不解释面试者的评价标准和结果,或是不愿意回答面试者关心的问题,这些表现会让面试者对
公司的
诚信产生怀疑。4. 没有体现公司文化和价值观:公司在面试过程中没有体现出自己的文化和价值观,或是与面试者的价值观不合,可能会让面试者对公司的文化和管理方式产生疑虑。
你见过
哪些公司不合理的
规章制度
答:
公司
制度
有哪些不合理
一. 入职规定:员工入职前须经六天培训及考试,培训期间无工资,每天补贴20元,有偿提供伙食。补贴三个月后发放,员工三个月内辞职或不能胜任、违纪被公司辞退、开除者,不发培训补贴,且自动辞职者收取培训期间6天伙食费,每天20元,工衣清洗费每件10元。二. 辞职规定:员工须...
企业公司有
什么制度你觉得是
不合理的
?最令员工觉得反感的?
答:
1、监视:不要让员工觉得被监视着,不信任会让员工非常压抑,做不做是他的自由,绩效不是逼出来的;2、不信任:不要有任何怀疑员工的言论或者行动;3、兑现不了的承诺;4、少批评,多鼓励。
你公司上班聊微信罚款吗?你见过
公司哪些不合理的
制度?
答:
只要在
合理
范围内 只要不影响工作 理解、“容忍”可能是最好的管理之道 如果
企业
单方面强势 将制度凌驾于法律之上 或是失去了张弛有度 不仅得不到员工认同 恐怕还会适得其反 为了严加管控员工,一
公司
竟然提出了工作期间私聊微信罚款的制度,这一举措引发了极大的争议。近日,黑龙江省哈尔滨市平房区一家...
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