88问答网
所有问题
当前搜索:
公司一半的人在离职
一个12人的
公司
如果有超过
一半
以上
的人离职
大多是因为什么原因?是工 ...
答:
什么原因都可以,比如:待遇不好。工资奖金不能兑现。工作压力大、风险大。或者
公司
出了什么重大法律问题、财务问题。
团队瞬间
离职一半的人
是什么体验?
答:
团队瞬间
离职一半
,这种体验一定会非常的不好,因为朝夕相处的同事突然都走了,自己压力会很大,而且也非常的无奈,想起我们之间一起奋斗过的画面,一定会非常非常落寞,但是也要调整好心态,做好自己份内的事,还会有新的同事来到,坚持自己的选择。
10个人的
公司
有6个人突然要
辞职
,作为领导该怎么办?
答:
如果你在这家
公司
,那么精神已经非常满意,然后他会陪同公司去,但如果有“钱不到位,那么内心就致力于承认,是个人发展的原因职业“将通过帖子,选择重新寻找更合适的工作。清除其当前阶段的目标想想你为什么选择这家公司?这家公司和职位吸引了你的联合吗?在这个阶段,是那些吸引你
的人
吗?目前的平台是...
刚进一家
公司
就发现同事一个接一个
的辞职
,这样的公司可以待吗?
答:
员工个人因素是可能性比较小的,因为如果是三个两个员工走了,那可能是员工自己的问题,但是如果是一个公司进去之后,自己在这个办公室里面10个人都走了六七个了,大家觉得这是单纯员工的问题吗?绝对有
公司的
问题。在里面大部分员工都觉得公司的制度有问题,觉得公司的管理有问题,那一个新员工在这呆时...
看到
公司
陆续有
人离职
了,身处职场的自己该怎么办呢?
答:
多数情况是部门领导离开了,他的得力干将也相继离开,与他配合默契的其他部门的同事也会陆续离开,可能他们会在新的
公司
相聚,但毋庸置疑的是,找一个懂自己,配合默契的搭档,在职场不是件容易的事情。同事受到不公平待遇,没有公平,就没有干劲 虽然你和
离职
的同事关系并不是很近,但是你对他离职这...
为什么
公司
里有的员工一旦
离职
,就会有一大堆同事也离职的呢?包括客户...
答:
1.连带
离职
说明公司管理不好,好多人都不想留了,有这么个机会,就一起借坡下马了。2.老板不会心疼,因为老板觉得客户一方面是认
公司的
,而不是员工,资本只会找资本合作,所以他自己会认为自己是最大的功臣,另起炉灶轻而易举,但实际上就不见得了。3.员工泄密更不怕,入职前签的协议规定,如果...
身边的同事接二连三的
辞职
,我要不要和他们一起辞职呢?
答:
身边的同事们接二连三的离职其实也从一个侧面反映了当下这家用人单位的种种弊端所在,但是究竟要不要一起
辞职
,还是要取决于个人能力,同时要考量好自己有没有承担辞职之后的后果。一家用人单位
的离职
率往往决定了
企业的
发展不知道对于大多数人而言,一家企业或者说一家用人单位的离职率究竟意味着什么,...
公司
频繁有
人离职
是为什么?
答:
原因三:氛围,我们
公司
老板没有独立办公室的,长条形的办公室的两端各放了一张老板桌,两位老板像是监考老师一样每天立在前后门,办公室但凡有一点响动都会引起老板们抬头对你会心一笑。这种环境下,这种氛围确实不利于身心健康。其实很多时候员工
离职
都关乎钱和情绪,要么钱没给够,要么委屈了。大的...
如果
公司
员工只有你一个人了其他人都
离职
了还要不要继续做下去?_百度...
答:
您好,如果公司员工只有您一位员工了,说明您对老板或者对这个行业有很强的归属感,建议您从自身的行业理解和认知出发,对公司业务的前景进行判断,并同老板进行深入的沟通,了解老板的想法,从而判断公司选择的方向是否符合您的判断,如果两者偏差很大,说明您在这个
公司的
发展的空间有限,建议离开。如果您...
说好三个人一起
辞职
滴,结果突然就我一个
人还在
,怎么办?
答:
你好,如果你和其他两个人一起
辞职
,但是他们突然改变主意,而你还在考虑辞职,那么你需要重新评估你的情况和决定。以下是一些建议:1. 重新考虑你的职业目标:如果你的职业目标与
公司
或职位不符,那么辞职可能是正确的选择。但是,如果你的职业目标与公司或职位相符,那么你需要重新考虑你的决定。2. 评估...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
一个公司离职时一直有人留你
公司有能力的人都离职
员工离职后在公司挖人怎么办
公司缺人的时候提离职
离职提了一个月公司不放人
想离职但是公司有喜欢的人
提离职后公司可以赶人吗
当一个公司很多人辞职
离职时间不到公司赶人