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公务员考核分为什么
公务员
的
考核
主要
分为
哪几种
答:
公务员的考核主要分为3类,
平时考核、专项考核和定期考核等方式
。定期考核以平时考核、专项考核为基础。平时考核是对公务员日常工作和一贯表现所进行的经常性考核,一般按照个人小结、审核评鉴、结果反馈等程序进行。专项考核是对公务员完成重要专项工作,承担急难险重任务和关键时刻的政治表现、担当精神、作用发...
中国将
公务员考核划分为
( )。
答:
对公务员的考核,按照管理权限,
全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。公务员的考核分为平时考核和定期考核
。定期考核以平时考核为基础,定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。故正确答案为A。
公务员考核分为
哪三种考核方式
答:
分为平时考核、定期考核和专门考核
。根据查询百度百科资料得知,公务员考核制度是行政机关根据有关的工作标准对所属公务员的才能素质、工作表现等问题进行考察和评价,并以此作为对公务员进行奖惩、使用、晋升依据的人事管理制度。考核分为三种类型:(1)平时考核,即针对公务员平时工作而进行的曰常考察,主要是...
公务员考核分为
哪三种考核方式
答:
公务员考核分为平时考核、定期考核、专门考核三种考核方式
。1、平时考核 即针对公务员平时工作而进行的曰常考察,主要是纪录平时的工作表现,为定期考核积累资料,不直接导致奖励和惩戒。2、定期考核 指有计划地每隔一段时间对公务员进行的比较全面的考察,是一种定期的工作总评,评比结果将会导致奖惩或调动等...
公务员
的
考核分为
哪几类
答:
公务员的考核分为 德,包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德
。能,指业务知识和工作能力。勤,指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神。绩,指工作实绩。廉,指廉洁自律的情况。拓展介绍 国家公务员,是指在各级政府机关中,行使国家行政职权,执行国家公务的人员。根据《中华人民共和国公务员法》,...
公务员考核
等级
答:
公务员考核
的四个等级在党政机关里
分为
优秀、称职、基本称职、不称职;在事业单位里分为优秀、合格、基本合格、不合格。考核的结果应当以书面形式通知公务员本人,考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,...
公务员考核
结果分几个等级
答:
公务员考核,分领导成员的考核和非领导成员的考核,领导成员一般是定期考核,非领导成员是年度考核,定期考核以
平时考核
和专项考核为基础,结合重点考核进行。考核方面主要是德(品德)、能(能力)、勤(勤勉)、绩(绩效)、廉(廉洁),重点在绩,工作业绩。公务员的年度考核结果有4个等级档次,分为优秀...
我国
公务员考核
的等次
分为
答:
题主是否想询问“我国
公务员考核
的等次
分为什么
”?为优秀、称职、基本称职和不称职。根据查询国家公务员局官网得知。1、优秀:思想政治素质高。精通业务,工作能力强;工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好。工作实绩突出。清正廉洁。2、称职:思想政治素质高。熟悉业务,工作能力强。工作责任心强,工作积极...
公务员定期考核的结果
分为
哪几个档次?
公务员考核
制度由哪些要素构成...
答:
公务员考核
制度由以下要素构成:考核对象和考核主体:考核对象是已取得公务员身份的人员。其中又
分为
非领导成员和领导成员。非领导成员公务员的考核主体是本机关负责人、主管领导和本机关负责人授权的考核委员会。领导成员公务员的考核主体是主管机关,即按照管理权限管理领导成员的各级党委及其组织部门。考核内容...
公务员
的
考核分为
哪两种?
答:
公务员法第三十四条规定:“
公务员的考核分为平时考核和定期考核
。定期考核以平时考核为基础。”平时考核是指对公务员日常工作中的表现以及是非功过进行考察与记录的活动。其形式可以有以下两种:一是主管领导人员对所属公务员的情况进行记录;二是公务员自己建立工作日志,由主管领导人员定期检查核实。定期考核是...
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