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我国公务员考核等次分为
公务员
年度
考核等次
答:
公务员年度考核等次有优秀等次、称职等次、基本称职等次、不称职等次
。1、优秀等次:公务员在德、能、勤、绩、廉等方面都表现出色,圆满完成了各项工作任务,成绩显著,确定为优秀等次的条件包括思想政治素质高,精通业务,工作能力强,责任心强,勤勉尽责,工作作风好,以及工作实绩突出。2、称职等次:公务员...
公务员考核
的
等次
有( )。
答:
公务员年度考核的结果分为
优秀、称职、基本称职和不称职四个等次
。故选ACDE。
公务员考核
结果的
等次
是什么?
答:
公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次
。好等次公务员人数原则上掌握在本机关参加平时考核的公务员总人数的40%以内。评定为好等次的公务员,应当在本机关范围内公开。好等次名额应当向基层一线和艰苦岗位公务员倾斜。
公务员考核等次
有几个?
答:
公务员考核等次共有四个等次,
分别是:优秀、称职、基本称职、不称职
。详细解释如下:一、优秀 “优秀”等次是公务员考核中的最高等级。这一等次通常表示公务员在年度内表现出色,工作业绩突出,并且具备高度的职业道德和责任感。获得“优秀”等次的公务员,不仅会得到组织的认可,还有可...
公务员
年度
考核等次
答:
一、公务员考核等次有哪些公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次
。1、确定为优秀等次须具备下列条件(1)思想政治素质高;(2)精通业务,工作能力强;(3)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好;(4)工作实绩突出;(5)清正廉洁。2、确定为称职等次须具备下列条件(1)思想...
公务员考核等次
答:
公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次
。考核一般是对公务员在一个自然年度的总体工作情况进行评价,每年年底进行。公务员考核,分领导成员的考核和非领导成员的考核,领导成员一般是定期考核,非领导成员是年度考核,定期考核以平时考核和专项考核为基础,结合重点考核进行。考核方面主要...
年度
考核
结果
分为
哪四个
等次
答:
公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次
。《公务员考核规定》明确规定,公务员的年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,并且公务员年度考核的结果将作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。年度考核采取定期考核的方式,每年年末或者次年年初进行...
我国公务员考核
的
等次分为
答:
优秀、称职、基本称职和不称职
。1、优秀:综合表现突出,出色履行工作职责或者完成工作任务,成绩显著。2、称职:全面履行工作职责,完成工作任务,成绩良好。3、基本称职:基本履行工作职责,基本完成工作任务,但存在一些不足之处,需要进一步提高。4、不称职:未能履行工作职责,未能完成工作任务,成绩较差。
29 . 定期
考核公务员
的结果有哪些
等次
? (2 分)
答:
公务员考核的结果分为
优秀、称职、基本称职和不称职四个等次
确定为
优秀等次
须具备下列条件:(一)思想政治素质高;(二)精通业务,工作能力强;(三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好;(四)工作实绩突出;(五)清正廉洁。确定为称职等次须具备下列条件:(一)思想政治素质较高;(二)熟悉业务,工作能力较强;...
公务员考核等次
有哪些
答:
优秀、称职、基本称职和不称职四个等次
。公务员考核等次一般分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。这四个等次是对公务员实际表现优劣的一种高度概括性的评价方式,主要考核的是公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。
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