88问答网
所有问题
当前搜索:
公共部门人力资源管理论述题
二
论述题
公共部门人力资源管理
与传统人事管理有哪些差别
答:
公共部门
与私人部门在
人力资源管理
方面的不同主要有以下方面:(1) 价值取向差异管理目标不同。 公共部门管理追求的是公共利益,政府以公众委托人身份提供公共产品,对政府行政人员的管理是为了最大化的为社会利益服务,而私营机构则多是赢利单位,追求效率,效益是它基本的价值取向。(2) 管理对象行为取...
论述公共部门人力资源管理
的目标和任务
答:
公共部门人力资源管理
,就是公共部门为履行其职责,在法律法规的约束下,对组织内部的人力资源进行管理的活动及过程。公共部门人力资源管理非常重要,它不仅能够兼顾“公”价值与“私”价值,平衡个人需要与组织需要、个人目标与组织目标,而且由于人力资源成本占据了公共部门成本中的绝大部分,有效的人力资源管理能够降低管理成本...
求
公共人力资源管理 论述
理论联系实际,论述在进行绩效评估时应注意的...
答:
公共部门
绩效评估的主要执行人是各级主管而不是
人力资源
部门。只有各级
管理
者的中坚力量得以发挥,绩效评估的思想才能深入员工心中,受到重视与接纳。(2)目标管理与行为评价有效结合起来,协调好业绩评估的监督职能与引导职能。目标管理能够指导和监控员工的行为,使其把时间和精力最大程度地投入到主要的组织...
论述题公共部门资源管理
与传统的
人事
行政管理的区别表现在哪些方面_百 ...
答:
公共部门人力资源管理
与传统的人事行政管理的区别主要表现在以下几个方面:1、管理理念不同;2、管理原则不同;3、管理方法不同;4、管理内容不同;5、管理部门地位不同;6、管理机制不同。如果你对这个答案有什么疑问,请追问,另外如果你觉得我的回答对你有所帮助,请千万别忘记采纳哟!
论述公共部门人力资源管理
的基本功能有哪些
答:
公共部门人事管理
的主要包含四项功能:1)、人力资源规划的主要目标是预算准备和人力资源计划、在政府官员之间划分与分配工作任务(工作分析、职位分类和工作评估)、决定工作的价值(工资或薪酬)。2)、人力资源获取的主要目标是招募、选录和甄补政府雇员。3)、人力资源开发的主要目标是适应、培训、激励及...
论述公共部门人力资源管理
的目标和任务
答:
无论是专门的
人力资源管理部门
还是其它非人力资源管理部门,进行人力资源管理的目标与任务,主要包括以下三个方面:1.保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足;2.最大限度地开发与管理组织内外的人力资源,促进组织的持续发展;3.维护与激励组织内部人力资源,使其潜能得到...
论述公共部门人力资源管理
的重要作用表现在哪些方面
答:
1、经济社会发展:
公共部门人力资源管理
是推动经济和社会发展的必要条件,世界各国的经验证明,发展经济需要财力和人力,而人力是更重要的因素,优秀的人力资源管理和培训体系可以促进人才的培养和成长,提高公共部门的效能和创新能力,为社会的发展提供强有力的人才保障。2、公共部门人才队伍建设:公共部门人力...
试论
公共部门人力资源管理
的重要性试论公共部门人力资源管理
答:
公共部门人事管理
包括人力资源规划,人力资源获取,人力资源开发和纪律与惩戒,它们之间是相互关联、环环相扣的,并且与外部环境处于动态的平衡之中。其中,人力资源规划是基础,是整个人力资源管理体系的蓝图和基石;人力资源获取是手段,是整个人力资源管理体系的砖石;人力资源开发是核心,是整个人力资源管理...
论述公共部门人力资源
培训遵循哪些原则?
答:
论述公共部门人力资源
培训遵循能级对应原则 合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化,使人的能力与岗位要求相对应。企业岗位有层次和种类之分,它们占据着不同的位置,处于不同的能级水平。每个人也都具有不同水平的能力,在纵向上处于不同的能级位置。岗位人员的配置,应做到能级对应,就是说每一...
试述
公共部门人力资源管理
发展的特点和趋势。
答:
与传统的控制导向不同,新的
公共部门人力资源管理
强调的“授能”,即授权赋能,主要特征表现在:开放参与决策机会;提供行政人员发展自主性的机会;发展组织共同愿景;发展并维持组织成员之间的依赖、开放式沟通等。3、公共部门人力资源发展的重视和强调。面对知识经济和信息社会的到来,面对新知识...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
国开人力资源形考作业4
简答题人力资源管理的任务有哪些
人力资源管理形考1-4答案
人力资源管理题库及答案大全
人力资源管理自测1至13答案
人力资源管理学名词解释
2023人力资源管理形考任务答案
名词解释公共部门人力资源培训
人力资源管理形考4答案2023