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公共部门人力资源管理论述题
公共部门人力资源管理
与传统人事管理的区别
答:
1.传统
人事管理
的特点是以“事”为中心,只见“事”,不见“人”,只见某一方面,而不见人与事的整体、系统性,强调“事”的单一方面的静态的控制和管理,其管理的形式和目的是“控制人”;而现代
人力资源管理
以“人”为核心,强调一种动态的、心理、意识的调节和开发,管理的根本出发点是“着眼于人”,其管理归结于...
公共部门人力资源管理
:悖论、流程和问题内容简介
答:
《
公共部门人力资源管理
:悖论、流程和问题(第2版)》是一本注重实践和学习的教材。它倡导主动学习,通过章后思考题和小组练习,激发读者深入理解和参与。书中精选的人力资源管理材料,无论是对
公共管理
人员还是准备进入这个领域的专业人士,都具有很高的实用价值。本书的结构紧密围绕人力资源管理的招聘、甄选...
试述我国
公共部门人力资源
生态环境特点???急求!谢谢
答:
一
公共部门人力资源管理
的特点 在现代社会,人力资源管理已经成为组织管理活动中的一项基本的管理职能。从一般意义上说,人力资源管理就是指组织为实现管理目标而对其内部人力资源进行的规划、获取、维持、开发、激励、评估等一系列的管理行为。与公共部门相适应,公共部门人力资源管理就是指公共部门为了履行公共...
结合所学
公共部门人力资源管理
理论 写一篇专业论文 题目如下 培训与人 ...
答:
可以不要读书了,这个这么简单都搞不定
保险公司承认电视大学开放式教育学历吗?
答:
行政
管理专业
(开放本科) 《
公共部门人力资源管理
》模拟试卷答案及评分标准 一、选择填空题(每题2分,共10分) 1. 价值 2. 教育。 3. 能岗匹配 4. 工作分析 5. 以人为本 二、多项选择题(每题2分,共10分,每题至少有两个正确答案,多选或少选均不得分) 1.ABD 2.ACD 3.ABC 4.ABD 5.AD 三、判断题...
公共部门人力资源管理
的名词解释
答:
公共部门人力资源管理
,是指在公共部门中,为了高效、合理地管理和利用人力资源,通过一系列的组织、协调、控制和监督活动,实现人力资源的优化配置和提升组织绩效的过程。公共部门人力资源管理涉及多个关键环节。首先是人力资源规划,即根据部门的战略目标和业务需求,预测未来人力资源需求和供给,制定相应的人力...
公共部门人力资源管理
名词解释
答:
公共部门人力资源管理
涉及根据宪法、法律和法规对管辖范围内的人力资源进行有效的规划、获取、维持和开发。这一管理行为涵盖多个方面,包括公务员的条件、权利和义务、职务与级别、录用与聘任、考核与奖惩、职务任免与升降、培训、交流与回避、福利保障、辞职辞退退休以及申诉控告等。公共部门人力资源管理的基本...
人力资源
在
公共管理
的重要性
答:
1、
公共管理部门人力资源管理
的目标。人力资源管理的主要目标是让组织获得更好的工作,因此制定的目标就必须和组织保持一致。我们可以人为的划分人力资源管理的目标,其主要有三:直接、具体和最终。在公共管理部门中的人力资源管理,在制定目标的时候要和政府等
公共部门
保持一致,依托相关法律和法规向社会提供...
公共部门人力资源管理
的作用
答:
工作分析和职位评价是
公共部门人力资源管理
中一项基础性和应用性较强的工作。其作用和意义主要表现在以下几个方面:1、它使组织有明确的职责和工作范围。工作分析可以明确每个职位的工作内容和资格条件,使工作人员清楚自己的职责和工作内容,同时为组织招聘、选拔和使用合适人才提供依据,有利于政府工作效率的...
简述当代的
公共部门人力资源管理
的趋势
答:
当代的
公共部门人力资源管理
的趋势:从设计、宣传到实施是一项复杂的系统性很强的工作,很多工作单靠一家企业的人力资源部门是很难独立完成的。这就需要人力资源部门开展有效的内部分工和外部合作工作(这也是人力资源管理的发展趋势),对人力资源管理部门的职能进行重新定位:将人力资源管理部门的部分职能(...
棣栭〉
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