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全年综合计时法律规定
劳动
法
是否
规定
作满一年发放十三个月瓒
答:
劳动法没有规定可以享受一年后领取13个月工资的待遇。法律分析根据相关
法律规定
,劳动法中并没有针对十三薪的相关规定,企业中的十三薪,是为发放相当于十三个月的工资,其中一个月的工资为年终奖。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于企业工资分配,劳动法...
悬赏200分,过年加班是否有相关
法律规定
?
答:
如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。补休还是付加班费 《劳动
法
》
规定
:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业...
17000元扣多少个人所得税
答:
3、由于工资薪金所得个人所得税是按年征收、按月预缴、年终汇算清缴多退少补的,而且需要减除费用6万元,减除免税收入、专项扣除、专项附加扣除等,如果年工资收入扣除专项扣除指的是五险一金、专项附加扣除、免税收入以后不超过6万元,则
全年
不需要缴纳个人所得税;4、根据有关
法律规定
,个人因与用人单位...
全年
无休的行业在
法律
上有
规定
吗?
答:
我国
法律
没有
规定
行业
全年
无休。关于员工的带薪年休假问题,本来对员工来说是一件很高兴的事,但是在实践中很多劳动者在遇到用人单位不同意休假或变相否决休假事宜时却往往不知如何是好:享受年休假的条件是:你在同一个单位连续工作满1年以上或在不同单位工作期限累计连续1年时间。且是在工作期间内就...
私企年休假有
法规
吗
答:
法律主观:“ 年休假 ”是法定休假,每位职工都应该按照
法律规定
得到相应的假期,那么关于“年休假”的法律规定有哪些呢?接下来,和 网 小编一起看下文的详细介绍! 关于"年休假"的法律规定有哪些 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。即职工连续工作12...
全年
一次性奖金计税方式
答:
第四条 法律、行政
法规规定
负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。【温馨提示】以上回答,团州仅为当前信息结合本人对法律的虚或族理解做出,请您...
休病假年终奖怎么算
答:
病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。【
法律
依据】《关于工资总额组成的
规定
》 第四条规定 “工资总额由下列六个部分组成:(一)
计时
工资二)计件工资三)奖金四)津贴和补贴五)加班加点工资六)特殊情况下支付的工资。”第七条规定 “奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和...
个人所得税收入公司能看吗
答:
增值税的免税规定,只是免除纳税人本环节增值额的应纳税额,纳税人购进的货物和劳务中仍然是含税的。对出口产品实行零税率,目的在于奖励出口,使我国产品在国际市场上以完全不含税的价格参与竞争。
全年
应纳税所得额是指依照相关
法律规定
,居民个人取得
综合
所得以每一纳税年度收入额减除费用六万元以及专项...
所得税税前扣除
答:
包括(一)根据国家
法律
、
法规
和政策
规定
,因病、 工伤 、 产假 、 计划生育 假、婚 丧假 、事假、 探亲假 、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按
计时
工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;(二)附加工资、保留工资。 按照合理工资薪金判断标准实际发放的工资薪金总和,不包括企业的的下列支出: ⑴...
双休日有
法律
保护吗
答:
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、
法规规定
的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
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