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全国改革辞退临时工吗
劳动法
临时工辞退
赔偿2024年是合理的吗?
答:
我国的《劳动法》已经废止,现行的是《劳动合同法》,
按照《劳动合同法》中的相关规定:临时工也是合法的员工
,如果在员工无过错的情况下被辞退的,可以要求单位进行相应的赔偿,这是合理的行为。 一、《劳动法》临时工辞退赔偿是合理的吗?我国的《劳动法》已经废止,现行的是《劳动合同法》,按照《...
临时工
能随便
辞退吗
答:
我国法律上是没有临时工的
,如果临时工是指非全日制用工的,双方可以随时解除用工关系,如果是非全日制用工以外的用工方式,不得随便解除劳动关系。一定要注明合同终止时间,也就是和用人单位解除合同的准确时间,在这个时间里办理完相关手续,并且完成工资结算等事宜。时间应该一致,不能提前也不能推后。...
2024年事业单位
临时工
新政策
辞退
可以获得赔偿吗?
答:
事业单位临时工新政策中辞退也是可以获得相应的赔偿的
。不管是不是临时工,只要员工与单位构成了事实劳动关系的,就是可以按照我国相关的法律规定来要求相应的赔偿的,单位拒不支付的,有权向劳动局申请仲裁解决。 一、事业单位临时工新政策辞退可以获得赔偿吗?事业单位临时工新政策中辞退也是可以获得相应的...
临时工
可以随便
辞退吗
答:
不可以
,所谓“临时工”也受到《劳动法》和《劳动合同法》的保障,不能随时解雇。法律上已经消除临时工的概念,所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同,与单位存在劳动关系,都不能随意解雇。临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在,自1995年《劳动法》实施以来,就从法律上消除了...
临时工
可以随时
辞退吗
答:
【法律分析】根据具体情况而定。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
我国法律上是没有临时工的
,如果临时工是指非全日制用工的,双方可以随时解除用工关系,如果是非全日制用工以外的用工方式,不得随便解除劳动关系。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,...
临时工
可以随便
辞退吗
答:
我国法理上是没有
临时工
的。只要签订了劳动合同,用人单位就不能随便
辞退
劳动者,否则要支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
政府
临时工
会被
辞退吗
答:
会的,只要违反了单位的相关制度,或者由于工作失误导致重大的损失,无论是不是政府部门,无论是不是
临时工
,都会根据相关制度进行处理,严重的有可能会被逼退。
临时工
可以随便
辞退吗
答:
临时工
,属于非全日制用工的单位可以随时通知终止用工。《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。在我国的劳动法律法规中,没有临时工的概念。我们在日常生活中经常提的“临时工”,应该包括:非全日制用工、以完成某项...
临时工
可以随便
辞退吗
答:
我国法律上没有
临时工
的概念,如果临时工是指非全日制用工的,双方可以随时解除用工关系;如果是非全日制用工以外的用工方式,不得随便解除劳动关系。《劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
政府
临时工
可以随便
辞退吗
答:
法律分析:政府
临时工
也是不可以随时辞职的,法律上也早就已经取消了临时工的概念。政府单位的临时工和政府部门之间所建立的关系应该是劳动关系,普通的公务员辞职需要提前三个月或者说有还有其他的要求,那作为临时工的话,最低也要提前30天通知政府单位的。法律依据:《劳动合同法》第三十七条规定:【劳动...
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