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入职第一天没有签合同直接走
试用期
第一天
就不想做了,劳动
合同
还
没有签
。可以
直接走
吗?
答:
可以直接走
。没签合同,试用期第一天,
不想干了,通知用人单位就可以直接走了
。如果签订了劳动合同。在试用期内,
员工提前3天书面形式提出离职就可以
,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。法律分...
入职
了
没签合同可以直接走
人吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者没有签劳动合同的,劳动者可以直接离职
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
入职没签合同可以直接走
吗
答:
法律主观:只办入职没签合同可以走
。因为用人单位没有与劳动者签订书面 劳动合同 ,视为无固定期限的 劳动关系 ,
劳动者可以随时终止劳动关系
。但是劳动者需要提前三十日书面通知用人单位终止劳动关系。 《 劳动合同法 》第十四条规定, 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...
办了
入职
手续
没签合同
可以直接走
人吗
答:
法律分析:倘若只是办理了入职手续,还没有签合同的话,
那么应该还算是在实习期,或者试用期内的
。这个时候
提前三天申请离职就交离职申请就可以走
了。但如果说想要辞职,当天立马走的话,恐怕就不行的。毕竟是办理了入职的,总得要走一些离职程序,这样才能够顺利的从这家公司里面辞职离开。若直接走人的...
入职
后公司
没有签合同
辞职说走就走给工资吗
答:
入职后公司没有签合同辞职说走就走的情况下公司也需要支付工资,公司不签劳动合同的,员工可以随时离职
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动...
入职第一天没有签订劳动合同
第二天就辞退员工合法吗
答:
1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
没
签合同
只
入职一天
就走可以
直接走
吗?
答:
你好,你没有签订用工协议,只能算是试用期,所以
可以
打过招呼,直接走人的,不用考虑再回去。
入职没签合同可以直接走
吗
答:
这个问题需要分两种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者
可以
要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第二个月开始。如果劳动者不想继续在...
今天
第一天
上班,啥
合同
都
没签
,一上午他们
不
让我做任何事,我下午能直...
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”的规定。一上午没让你做任何事,也不应成为问题,毕竟是第一天,还有个适应过程。如果你接受不了这种节奏或氛围,
下午可以直接走人
。
入职第一天
什么都
没有签
,可以
直接走
吗?
答:
可以啊
,如果你不打算要工资的话,没有签订劳动合同可以随时走。但如果要工资,就要按照公司的规定,按要求签订劳动合同,提前三天提交辞职申请。
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