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入职好几天了没签合同
入职
三天
没签
劳动
合同
可以离职吗?
答:
入职三天没签劳动合同可以离职
,因为实际上对于劳动者来说的话是享有离职的权利的,尤其是在没有签订劳动合同的情况之下,意味着双方实际上没有建立劳动关系,但是最好还是要和劳动者协商一下来进行处理。 一、入职三天没签劳动合同可以离职吗?入职三天没签劳动合同可以离职,这个答案是肯定的,不过最好先...
入职
一周
不签合同
违法吗
答:
根据我国的法律规定,劳动者在入职的时候,
用人单位是必须要在用工关系建立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同的
,要是用人单位没有在规定的时间内签订劳动合同的是属于违法行为,虽然没有签订劳动合同,但是劳动者也是不能随时离职的,劳动者要离职的话是需要提前一个月通知用人单位的。未签订劳动合同自...
入职两个星期
还
没签合同
答:
如果您已经入职
两个星期
了,但是公司还没有安排签合同,
建议您主动与HR或直接上级沟通,并询问签订合同的具体时间表和原因
。1、
您可以礼貌地表达您的担忧和困惑
,并询问是否有什么需要您做的或者您可以提供的帮助来推进合同签订流程。2、同时,您可以留下书面记录或者电子邮件记录与HR或上级的沟通内容,以...
入职
一周还
没签合同
答:
法律分析:入职一周没有签订劳动合同可以要求用人单位签订书面的劳动合同
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定...
入职几天没签合同
就离职有工资吗
答:
1. 如果您在入职几天后决定离职,但没有签订劳动合同,您通常有权在辞职当天领取全部工资
。2. 根据中国的劳动法,用人单位在解除或终止劳动合同时,必须一次性付清员工的全部工资。3. 如果用人单位未能遵守此规定,导致与员工产生争议,双方可以通过调解、仲裁或诉讼解决,也可以选择协商解决。4. 劳动法...
上班
几天了
还
没签合同
答:
一、
入职好几天不签合同
怎么办 1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据...
入职
10
几天
被辞退
没有签合同
有补偿吗
答:
在您的情况下,如果您在工作了10天后被辞退,且
未签订
劳动合同,以下是您可能享有的权利和补偿:1. 若您被辞退是在试用期之后,但未超过一个月,通常情况下,用人单位应当在员工开始工作后一个月内与员工签订书面劳动合同。如果用人单位未按时
签订合同
,则可能需要支付给您双倍工资作为补偿。2. 如果您...
我上班一个星期了,公司还没和我
签合同
,(
入职
手续也没办哦)公司算违法劳...
答:
1、用人单位在劳动者
入职
一个月内
未签订
劳动
合同
不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。3、未满16周岁的才属于童工...
入职
十
几天没签
劳动
合同
答:
法律分析:用人单位和劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力...
入职
10
天没有签合同
辞职
答:
法律主观:新
入职没签合同
辞职要办理离职手续。依照《劳动合同法》规定,员工提前三十天书面形式通知单位,可以解除劳动合同,试用期提前三天通知单位,可以解除劳动合同。
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