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入职央企先签劳务派遣
签某
央企
子公司,被要求
先签劳务派遣
,靠不靠谱
答:
不正常,一般国企招聘员工或直接和受聘人签合同,或经过试用期,期满后再签合同。此外如果是
劳务派遣
第三方托管的哪种,一般是通过当地的人才交流中心或劳务中心,这种托管方式的不确定性很大,如果说等以后有指标能招进去的口头承诺,可信度非常低,要警惕了。
央企
为什么
签劳务派遣
合同
答:
法律主观:劳务派遣,劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同,用工单位与劳务派遣单位
签订劳务派遣
合同。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣...
央企
为什么
签劳务派遣
合同
答:
劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,如果应聘的岗位属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,那
签订劳务派遣
合同属于企业自身考虑,如果应聘的岗位不属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,可以和单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁,劳动仲裁不成可以选择依法提起诉...
现在进国企
签劳务派遣
合同怎么样?薪资待遇方面如何?
答:
劳务派遣
也可以做虽然是不如正式职工,但本身的收入水平也差不到哪儿去了,一般来说国企
央企
的劳务派遣本身社会保障要稍微差一些。也就是说它虽然正常缴纳社保,但是缴纳的这个社保比例一般是按照最低的,它社保缴纳基数相对也比较低,它是由那个派遣到这个国企的劳务派遣企业,是给这个员工缴纳社保的,而...
为什么
央企
都是
劳务派遣
答:
然而,
劳务派遣
并非无害。其弊端明显,首先体现在员工待遇上。为了节省成本,派遣公司常常在薪酬、保险和福利上压缩开支,导致派遣员工的权益受损。其次,这种做法对
央企
的声誉也构成挑战,一旦出现相关问题,往往会对企业的公众形象造成负面影响。为解决这一问题,央企需采取行动。首先,对劳务派遣公司进行严格...
央企
社招签的是
劳务派遣
采购岗有机会和公司直接签合同吗
答:
央企
社招签的是
劳务派遣
采购岗有机会和公司直接签合同吗?有机会和公司直接签合同,但是机会很小,你要表现非常优秀,对公司做出重大贡献的,否则是很难的。你可以参加央企的考试,做正式工的。
国企招人,但是是
劳务派遣
的形式,也就是说是和劳务公司签合同。值得去...
答:
值得去。好多单位都走
劳务派遣
的形式,也就是直接与劳务派遣公司
签订
劳动合同,与实际上班的这个国企属于劳务关系,主要看待遇是否喜欢,能否接受,另外也需要核实这个劳务派遣公司实力如何。劳务派遣由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用...
我在一家
央企
工作,应聘时答应的是有编制的,可是签合同时签的是
劳务
答:
即使是
央企
也是如此。合同制、聘任制、
劳务派遣
制,都属于企业的正式(正规)用工制度。劳务派遣也是在这个合理编制范围内,你所说的那种旧式的终生“编制”,已经在九十年代就已经取消,打破“铁饭碗”就是那个时代倡导的特征。现在“铁饭碗”已经被合同制、聘任制、劳务派遣制所取代。
花5万进
央企劳务派遣
值吗?
答:
4. 优厚的福利待遇:
央企劳务派遣
岗位员工通常能享受到较为丰厚的福利待遇,包括社会保险、住房公积金、带薪休假等,这些福利保障能够为员工提供更好的生活保障。5. 良好的企业文化和管理体系:央企拥有较为成熟的企业文化和管理体系,这有助于营造一个积极向上的工作氛围,并促进员工形成良好的工作态度。
公司录用后,却
签劳务派遣
协议,去不去?这三点把答案都说透了
答:
作为资深HR,在
劳务派遣
制上,向来为劳务工说话,旗帜鲜明地告诉你:但凡你有其他正规就业机会,就不要选择劳务派遣制。如果你实在没有选择,优先选择好单位,先就业也无妨。 劳务派遣是引进的“舶来品”,但水土不服;本来是好政策,却被一些无良企业玩得变味变质了。可能你刚
入职
没有感觉,但几年十年二十年之后,你没有...
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