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入职培训费
上班交
培训费
合法吗
答:
用人单位收
培训费
是不合法的行为。如果以交培训费为理由要求
入职
,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。辞职办理流程如下:1、提前至人事领取员工辞职审批表;2、填写员工辞职审批表;3、人事专员查看员工档案是否有培训协议,确认员工是否在培训服务期内,计算服务期内员工应支...
企业收取新员工
入职
岗前
培训费
是否合法
答:
法律分析:不合法。根据法律规定,向员工提供职业培训,是企业的法定义务,不得向员工收取
培训费用
。公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十八条 用人单位应当...
公司对新员工收取
培训费
合法吗?
答:
用人单位组织的培训,收取
培训费
违法。用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务,收取劳动者培训费违法。用人单位收培训费是不合法的行为,如果以交培训费为理由要求
入职
,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律分析培训,是指中央和国家机关及其所属机构使用财政资金在境内...
用人单位收取
培训费
合法吗
答:
法律分析:用人单位收
培训费
是不合法的行为,如果以交培训费为理由要求
入职
,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。用人单位应建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,有计划地对劳动者进行职业培训。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动...
入职
前公司说没干满三个月扣两千元
培训费
符合劳动法吗?
答:
肯定不行的,除非有证据对您进行了专业技术培训,否则不能约定服务期,当然也就没有所谓的
培训费
的赔偿了。
新
入职
员工要交
培训费
吗
答:
一、新
入职
员工要交培训费吗 一般来说,用人单位不得降低劳动者的工资,所以新入职员工当月不应应扣培训费。 “用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付。违约金的数额不得超过用人...
劳动法
培训费
答:
在什么情况下,用人单位都不能收取劳动者
培训费
; 1、岗前培训,是用人单位的法定义务,不得收费,更不得约定违约金和服务期; 2、专项培训,也叫专业技能培训,企业应垫付培训费,但是可以和劳动者约定服务期和违约金,如果劳动者在服务期内离职的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求该劳动者按照双方的约定支...
公司要求新员工缴纳
入职培训
的费用,入职培训收费是否合理?
答:
违约金数额不得超过用人单位提供的
培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金,不得超过服务期未履行部分所分摊的培训费。根据规定,这里的培训费应包括用人单位为对劳动者进行专业技术培训而支付的认证培训费用、培训期间的差旅费用以及为劳动者培训而发生的其他直接费用。
员工
入职
需要交纳
培训费
吗?
视频时间 00:24
劳动合同中
培训费
是如何规定的?
视频时间 01:09
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