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入职一天就离职可以拿回资料
入职一天
后悔
能不能拿回资料
答:
不能。公司对于员工档案都是要留底的,就算入职一天也不会把资料都还给你
。但如果是个人的私人物品,如果需要可以要求用人单位返还。
入职
几天
就离职可以拿回
离职证明吗
答:
法律分析:不可以要回离职证明,应该重新履行离职手续
。如果当事人在新公司属于试用期,还没有到社保备案,或者还没有签订劳动合同,当事人可以与单位协商,经过单位同意,直接要回上一家公司的离职证明。如果当事人在新公司虽然属于试用期,但单位已经到社保备案,或者办理相关入职手续,通就应该履行离职...
离职可以拿回入职资料
吗
答:
法律主观:入职当天拿回离职证明
,根据《劳动合同法》,劳动者离职的,用人单位应当为劳动者办理离职手续,在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,劳动者从事新工作入职当天出示了离职证明就可以拿回。
入职
交的
资料离职
时
可以
拿走吗
答:
法律分析:在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定
,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件,而原件照片等原件可以退还。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止...
离职可以拿回入职资料
吗
答:
可以。根据查询华律网得知,
离职可以拿回入职资料
,公司只可以留下资料复印件,原件照片等原件需要退还,相关法律条例中没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。
试用期
离职可以拿回入职
材料吗
答:
法律分析:试用期内
辞职
不
能拿回
公司的
离职
证明原件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与...
入职
交的
资料离职
时
可以
拿走吗
答:
员工
入职
所需材料如下:1、有效身份证原件及复印件3份;2、学历、学位证书原件及复印件各1份;3、近期一寸红底免冠相片4张;4、职称证或其它相关资格证书原件及复印件;5、非应届毕业生提供上家单位
离职
证明原件;6、健康证明。正确的离职程序如下:1、提前30天递交
辞职
申请。申请书无需太过繁杂,言简意...
...1寸个人相片、户口本、身份证、银行卡复印件
资料能拿回来
吗...
答:
1寸个人相片、户口本、身份证、银行卡复印件
资料
,用人单位已经使用办理社会保险登记的,不
能要回
;尚在用人单位的,由用人单位决定是存档还是退给本人。
入职
没多久
离职
,
可以拿回
之前的离职证明吗
答:
入职
没多久
离职
,理论上由现工作单位开具离职证明,不
可以拿回
之前入职现公司的离职证明。
入职一天离职
需要开离职证明吗
答:
法律分析:只工作
一天后离职
,在办理离职时,用人单位应该出具离职证明,如果不予出具的,当事人
可以
去单位协商索取,协商不成的,可以向劳动行政部门申诉。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。之后,...
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