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克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿
克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿
答:
法律分析:克扣工资按劳动法补偿和赔偿,
由劳动监察责令限期支付,逾期不支付的,责令按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金
。法律依据:《劳动合同法》第八十五条,未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门
责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于...
克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿
答:
克扣工资按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金补偿
。克扣工资按《中华人民共和国劳动合同法》补偿和赔偿,由劳动监察责令限期支付,逾期不支付的,责令按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
用人单位
克扣
或者无故拖欠
劳动
者
工资
的,拒不支付劳动者延长工作时间工资...
答:
劳动保障部门除责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,
并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金
。法律分析企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求企业
按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金
。公司不按劳动合同约定发放工资属于违法行为,...
克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿
答:
克扣工资按劳动法补偿和赔偿,
由劳动监察责令限期支付,逾期不支付的,责令按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金
。1、用人单位无故拖欠劳动者工资的,应向劳动者加发相当于
工资报酬百分之二十五的经济补偿金
;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿;3、经...
克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
克扣
员工
工资
触犯了
劳动法
第几条
答:
根据
《
劳动法
》,第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济
补偿
,并可以责令支付
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月...
劳动法工资
扣除标准是什么?
答:
劳动法工资
扣除标准:1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动
合同的约定,从劳动者本人的工资中扣除相应的经济
赔偿
。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十;2、如果扣除后的剩余工资,部分低于当地月最低工资标准的,那么用人单位需要按照最低的工资标准进行支付。...
公司
克扣工资怎么赔偿
答:
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条也作出规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬,经济补偿,
并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金
:1、克扣或无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资...
劳动法克扣工资
的
赔偿
制度
答:
克扣工资
的经济
补偿
可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付
赔偿金
。克扣,是指用人单位在无正当理由的情况下,扣减劳动者的工资,没有
按劳动
合同的约定支付工资的行为。 但,在下述情况下,扣减行为,不是克扣。 1.国家的法律法规有明确规定的。 2...
拖欠工资多久可以要求赔偿,拖欠
工资怎么赔偿
视频时间 01:20
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