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停薪留职生育津贴能不能享受
孕期
停薪留职
还有
生育津贴
吗
答:
孕妇停职留薪期间可以享受生育津贴的待遇
。女职工休产假的,生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。但用人单位未缴纳生育保险费的,没有生育津贴,由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。
孕妇
停薪留职
还给
生育津贴
吗
答:
因此,
如果被辞退的,是不能领取生育津贴的
,但是用人单位违法辞退的,应当向劳动者支付经济补偿。
停薪留职可以
申请
生育津贴
吗
答:
职工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市计划生育规定,且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准,正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定
享受生育津贴
: 1.女职工
生育享受
产假; 2.享受计划生育手术休假; 3.法律、法规规定的其他情形。
停薪留职
对
生育津贴
有影响吗
答:
停薪留职对生育津贴没有影响
。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形,女职工生育享受产假,享受计划生育手术休假,法律、法规规定的其他情形。女职工生育享受产假津贴。产假...
孕妇
停薪留职
还给
生育津贴
吗
答:
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工
享受生育
保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和
生育津贴
。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定...
停薪留职
对
生育津贴
有影响吗
答:
用人单位既然不需要这名员工,员工也不想在用人单位工作,应当解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工
生育享受
98天产假,其中产前可以休假15天;难产...
孕妇
停薪留职
还给
生育津贴
吗
答:
其内容包括,
停薪留职
的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等,期间职工不升级,
不享受
各种
津贴
、补贴和劳保福利待遇,因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请,经企业批准后双方协商签订,职工作了停薪留职申请...
孕妇
停薪留职
还给
生育津贴
吗
视频时间 00:24
怀孕期间
停薪留职可以
领
生育津贴
吗
答:
法律分析:职工在
享受
法定产假期间,有生育保险根据单位的平均缴费基数,给职工发放
生育津贴
待遇。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由...
停薪留职
对
生育津贴
有影响吗
答:
“
停薪留职
”期间,不升级,
不享受
各种
津贴
、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。四、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不...
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