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停薪留职生育津贴能不能享受
自己怎么查
生育
险报销金额
答:
3、外地户籍员工未能参加本市的生育保险的,
生育津贴
由单位按照相关规定(当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件)支付女职工的产假工资;因此生育津贴实际上就是产假的工资,不是可以重复领取的待遇。未参加生育保险的职工,如果参加了社会医疗保险,在住院生育期间
可以享受
医疗保险待遇,由医疗保险统筹基金按比例承担由于...
2019劳动法哺乳期保险缴纳事宜
答:
5.职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假
享受生育
保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放
生育津贴
;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。6.女职工产假期满上班,应允许有一至两周的适应时间,使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的,经过...
停薪留职
社保自己交吗
答:
2、如果和企业有劳动关系的话,企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作,不能推给个人。如果劳动者离开了原单位,那么他以前交纳的养老保险依然有效,可以继续交纳。
停薪留职
协议书的内容有: 在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种
津贴
和补贴,停止
享受
劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳...
生育
保险上多久才能
享受
报销的福利~~
答:
也可向公司提出;若想继续工作,可与人事部门人员交涉,若条件允许可以选择
停薪留职
。3、停薪留职是一个历史名词,这种劳动关系处理方式现在仍有部分单位在使用,停薪留职从法律上劳资双方仍然存在劳动关系,企业仍然有为员工缴纳五险一金的义务,在费用的承担上,根据停薪留职协议约定进行。
停薪留职
社保单位还给缴纳么
答:
停薪留职
是80年代初的事物,《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定,停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,
不享受
各种
津贴
、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向...
辞职后五险一金怎么办
答:
但只要时间不长对今后影响不大;二、是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;三、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退。
补交保险后为什么
不可以
报销
生育
保险费用呢?有明确的条文规定吗?_百度...
答:
1、生育保险通常规定是缴费满一年,且当前仍在缴费中,
可以享受
生育保险的相关待遇。但是,生育保险属于典型的地方政策,各地规定各不一,有10个月,也有6个月甚至更低的。因此,建议你还是咨询一下当地社保中心(统一咨询电话:12333),以他们回答为准。2、生育保险
可享受
的待遇包括:(1)
生育津贴
(...
关于社保的
答:
当前中国失业保险参保职工的范围包括:在岗职工;
停薪留职
、请长假、外借外聘、内退等在册不在岗职工;进入再就业服务中心的下岗职工;其它与本单位建立劳动关系的职工(包括建立劳动关系的临时工和农村用工)。城镇企业事业单位失业人员按照有关规定具备以下条件的失业职工
可享受
失业保险待遇:按照规定参加失业保险,所在单位和本人...
停薪留职
,的社保问题
答:
1、一个人不能同时办理2个或2个以上的社保,如果办理了不2个或2个以上社保的,应将其中一个办理停缴。否则,以后社保合并时,只能按一个社保的缴费时间计算缴费年限,其他的社保只能合并累计缴费金额,不计算缴费年限。要想将原事业单位的社保办理暂停的,首先要办理离职手续,由原事业单位申报办理你的...
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