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停薪停职的法律规定和赔偿方法
停岗
停薪
违反劳动法吗
答:
违反用人单位不可对员工进行停职停薪。用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,
应当支付其差额部分
;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者...
事业单位
停薪停职法律规定
答:
法律分析:事业单位关于停薪留职:
停薪留职”的时间一般不超过二年
。
“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇
;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。 停薪留职”人员在从事其他有收入的...
停岗
停薪
违反劳动法吗
答:
“劳动法没有规定停职和停薪,
用人单位也不能得对员工进行停职停薪,如果没有订单,停工期间应按国家规定支付工资的
。如〈广东省工资支付条例〉第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以...
停薪停职法律规定
答:
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
劳动
法
关于
停职停薪的规定
答:
停工期间应按国家规定支付工资的。
用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。
劳动
法
关于
停职停薪的规定
答:
3、经批准
停薪
留职的职工,不得私自带走原单位的技术资料和技术成果,对私自带走技术资料或科研成果的,或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的,职工和受益单位应当
赔偿
。停薪留职
法律规定
有那些?经批准停薪留职的职工,不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器,一经发现,由原单位视...
停薪停职
是什么意思
答:
四、
停薪停职的
处理程序 企业在决定对员工实行停薪停职时,应遵循一定的处理程序。首先,应与员工进行充分的沟通,说明停薪停职的原因、期限及后续安排;其次,应制定详细的停薪停职计划,明确双方的权利和义务;最后,应按照相关
法律法规的
规定,办理停薪停职的相关手续,确保程序的合法性和合规性。综上所述...
停薪停职和
开除的区别
答:
如果用人单位违反《劳动法》
规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依法支付
赔偿
金。
法律
依据《劳动法》第二十五条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
公司让
停薪停职
怎么办
答:
一、公司让停薪停职怎么办1、公司让停薪停职劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(3)通过诉讼途径解决。2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
【劳动合同的无效】下列...
用人单位对员工做出“
停职停薪
”,是内部行政处罚还是违反了《劳动法...
答:
法律
分析用人单位对员工做出“
停职停薪
”是侵犯劳动者权利的行为。不仅会损伤其他员工的积极性也会造成引进人才的困难,更不利于公司积极向上发展。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。企业对违纪职工用停工、
停职的方式
进行...
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