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什么情况下停薪停职
停薪停职
是
什么
意思
答:
停薪停职通常适用于以下几种情况:一是企业因经营困难、调整组织结构或缩减规模等原因
,需要暂时减少员工数量;二是员工因个人原因,如疾病、事假等无法履行工作职责;三是员工涉嫌违规违纪,需要接受调查或处理期间,暂时停止其工作。在这些情况下,企业可以根据实际情况和需要,对员工实行停薪停职。三、停薪停...
劳动合同法
停薪停职
可以随意进行吗?
答:
对劳动者进行随意的
停职停薪
是不可以的,除非劳动者的所作所为,影响了公司规章,并且给公司造成了不可逆转的损失,否则单位是不可以所以对劳动者进行停职的,也要每月正常给予工资。 一、劳动合同法
停薪停职
可以随意进行吗?用人单位不可随意对员工进行停职停薪。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...
什么
人员可以
停职
留薪
答:
因特殊情况暂时不能上班者
。
劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,可以暂停工作
。1、凡是企业不需要的富余职工,可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。2、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营,对于发挥富余职工的积极性,...
停职停薪
是
什么
意思
答:
法律分析:1、停职是指暂时停止其履行的职务,接受调查或者审查
。2、停薪是指单位通知员工待岗,但是暂时停止发放薪水,没有收入。3、停职停薪阶段一般是单位准备和员工解除劳动合同,协商不成,到单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第二条 中华人民共和...
停薪停职
就是辞退吗
答:
因为劳动者停工留薪期一般是因工伤需要治疗时造成的,所以停工留薪一般是不可以解除劳动合同的
。换句话来说,也就是公司停职停薪,不算解除合同。
合同到期违约
的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在继续履行合同的可能性,非违约方就有权要求违约方继续履行原合同的义务;3、要求对方付违约金...
停工留薪需要
什么
手续
答:
停工留薪的手续如下:1、职工本人提出书面申请;2、企业与职工签订
停薪
留职合同;3、报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案;4、审批通过并备案后,职工即可
停职
留薪。停工留薪的法律规定:1、定义:停工留薪是指劳动者因特定原因在一定时期内暂停工作,但雇主依法仍需支付其工资的
情形
;2、适用情形:...
停薪停职
流程
答:
法律主观:
停薪
留职的时间一般不超过二年,停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员...
停薪停职
和开除的区别
视频时间 00:00
用人单位对员工做出“
停职停薪
”,是内部行政处罚还是违反了《劳动法...
答:
用人单位对职工作出
停职停薪
,是违反劳动法的 。用人单位只可以对职工作出停职的决定 ,不能作出停薪的决定,也就是奖金等可以停止发放 ,基本工资是不能停止发放的 。法律分析用人单位对员工做出“停职停薪”是侵犯劳动者权利的行为。不仅会损伤其他员工的积极性也会造成引进人才的困难,更不利于公司积极...
停职
处理一般停职多长时间
答:
停职处理一般停职多长时间具体
情况
如下:1、不可以上班。停职处理就是暂时停止现在的职务工作;2、
停薪停职
是用人单位自主管理的体现,关于停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职的时间一般不超过二年。
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