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做满半个月有没有工资
按劳动法规定,做
半个月有工资
吗
答:
您好,
有工资的
,只工作一天单位也应当支付薪资。根据工资支付暂行规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动...
试用期做了
半个月
是否
有工资
试用期做多久才有工资
答:
试用期做了半个月有工资
。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
做了
半个月
自离
有工资
吗
答:
法律主观:做半个月离职有工资
,只要工作了就有工资,无论工作几天,用人单位都需要支付工资,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失的,应该承担赔偿责任。法律客观:《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和...
长期工干
半个月有工资
吗
答:
法律分析:
有工资的,只工作一天单位也应当支付薪资
。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人...
做了
半个月没
签合同
有工资
吗?
答:
法律分析:工作了半个月没有签合同仍会给工资
,因为劳动关系自用工之日起建立。我国法律规定了劳动者在于用人单位形成劳动关系后就应当依法签订劳动合同。如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的情况下,满一个月后劳动者可以主张用人单位支付双倍的工资,同时劳动者可以随时解除劳动合同。法律依据:《中华...
试用期做了
半个月
想辞职
有工资
吗
答:
一、试用期做了
半个月
想辞职
有工资
吗1、试用期做了半个月想辞职有工资。只要劳动者为单位提供了劳动服务,那么单位就需要发放工资,且不得以任何理由克扣工资。通常情形下,不管是试用期职员,还是其他职员,在劳动关系解除、或者是终止的时候,单位都需要向其支付工资。2、法律依据:《中华人民共和国...
我干了
半个月
不想干了
有没有工资
?
答:
有工资
的。劳动法规定,只要你干一天,就会有工资的,你已经干了
半个月
了,可以办理完离职手续后去财务领取工资。
老板明确规定上班不满一个月不给工资, 但是我做了
半个月有工资
吗?
答:
!你做了
半个月
,并且在试用期,你完全可以以和对方说明情况接触劳动关系;你做了半个月,尽管和对方没有签定劳动合同,但是事实劳动关系已经确立!所以,如果你没有法律规定的违法行为,对方就必须按照约定的标准给你结算
工资
。如果对方不结算工资,你可以通过协商、劳动仲裁或起诉等方式进行维权。
兼职之做了
半个月
可以拿到
工资
吗
答:
你好,比如说我们公司的吧,我们公司的经常有试用期不到一
个月
就辞职的情况,我们都是根据他这个月的实际出勤天数来计算,比如说我们公司一个月出勤22天就算全勤,可以拿全
工资
,如果你实际出勤是20天,拿就只给你这20天的工资。按底薪3000算:3000/22*20=2727.27元 。一般情况下都是这样计算的。...
试用期做了
半个月有工资
吗
答:
试用期做了
半个月有工资
。劳动者对于付出的劳动,依法享受取得报酬的权利,用人单位应当按照劳动者实际工作天数支付劳动报酬,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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