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做满一个月没签合同违法吗
上班
一个月没签
劳动
合同违法吗
答:
法律分析:上班一个月没签劳动合同违法
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
一个月
内
没签合同
算不算
违法
答:
法律分析:劳动者进公司快一个月了,
公司还没有和劳动者签定劳动合同不违法
,按照《劳动合同法》规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自...
上班
一个月没签
劳动
合同违法吗
答:
不签定劳动合同是违法行为
,用人单位不签劳动合同的,劳动者可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。劳动者不签订的,用人单位可以与劳动者解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动...
入职
一个月没签合同违法吗
答:
法律分析:
1、在入职一个月内为签订劳动合同,不是违法的
,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
一个月
内
没签合同
算不算
违法
答:
法律分析:超过一个月属于违法行为
,用人单位用人超出一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者能够要求支付未订立合同期间的二倍薪水,最多11个月,仲裁时效1年,超出仲裁时效的,不予支持。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立...
我在公司上班
一个月
了,但是公司一直没有把劳动
合同
给我,这
违法
了吗
答:
是
违法
的。劳动者已在用人单位上班
一个月
,
没有签订
劳动
合同
,用人单位已违法,从第二个月的第一天开始,用人单位再
不签订
劳动合同,就得向劳动者支付双倍工资。劳动者已在用人单位上班一个月,已签订劳动合同,但没有将劳动合同文本交给劳动者:用人单位违法,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律...
一个月
内
不
给员工签劳动
合同违法吗
怎么办
答:
上班
一个月未签订
劳动合同是
违法
的,违反《劳动合同法》规定。公司应在员工入职起一个月内与员工签订 书面劳动合同 ,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。根据《劳动合同法》规定,员工入职第一个月内用人单位应当与员工签订劳动合同,如果是用人单位不与员工
签订合同
,则应当自第...
合同
期满
一个月
内公司未与我续签劳动合同?
答:
合同
期满
一个月
内公司未与当事人续签劳动合同是
违法
的。公司
不
续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析用人单位提出不续签的,应该支付劳动...
做满一个月没签合同违法吗
答:
做满一个月没签合同违法
。公司应当在用工之日起的一个月内与劳动者签订劳动合同;超过一个月的,最多向劳动者支付不超过十一个月的每月双倍工资。签定劳动合同需要注意的问题有哪些:1、主体资格问题年龄问题:一个是劳动者是否年满16周岁,某些行业必须年满18周岁。就业资格问题:对于某些大城市而言,...
上班
一个月没签
劳动
合同违法吗
答:
上班
一个月没签
劳动
合同违法
。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付...
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