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做满一个月没签合同违法吗
入职公司半年多,
未签订
劳动
合同
,现主动辞职,是否可以要求劳动补偿??_百...
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动
合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
帮公司做事三年
没有签劳动合同
,也没有帮买五险一金
违法吗
?可以向公司...
答:
然后申请劳动仲裁,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。单位
未
在劳动者入职
一个月
内与其
签订
劳动
合同
属于
违法
。单位未缴纳社保属于违法。劳动者可以以单位未缴纳社保为由向单位提出解除劳动合同,单位应当按照满3年
不
满3。5年的工龄支付3。5个月工资的经济补偿金,如果是满3。5年不满4年就是4个月工资...
没签
劳动
合同
无故辞退员工应该怎么赔偿
答:
3,至于
未签合同
的二倍工资能否主张,要看你入职这个单位的时间。如果入职
满一个月不
满一年,可以要求公司支付二倍工资,最多11个月。如果入职已经满一年了就不能主张了,因为已经默认签订了无固定期限合同。4,无故辞退也就是公司没有正当理由辞退,不符合法定允许辞退员工的情形,公司属于
违法
辞退,你...
...期又
没有签订
劳动
合同
的,那么默认试用期
一个月吗
?
答:
如果没有和公司约定试用期又
没有签订
劳动
合同
的,就不存在试用期的问题。试用期的劳动合同期限具体如下:1、
没签
劳动合同试用期由公司与员工约定,但约定须符合法律规定;2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;3、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;4、...
没有签劳动合同做不满一个月
辞职可以马上走吗?
答:
《劳动
合同
法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...
我在一个私人工厂里上班,没有
签合同
老板说压
一个月
的工资可是到了第二...
答:
首先,《劳动合同法》规定用人单位与劳动者应当自用工之日起30天内订立书面劳动合同;入职
满一个月不
满一年
没签合同
的,可以要求这段时间的双倍工资(最多可获得11个月的双倍工资,仲裁时效是劳动者知道或应当知道自己
合法
权益受到侵害之日起一年内,超过一年的仲裁期双倍工资申请无效)。本例中,劳动者...
没
做满一个月
,
没签
劳动
合同
,算不算试用期?
答:
但其实这样的说法并
不
准确,就是用人单位一时没有与员工
签订
劳动
合同
,此时也是可以做出试用期约定的。法律分析试用期包括在劳动合同期限中,劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中的约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同...
公司
不签
劳动
协议
又要求提前
一个月
申请离职
违法吗
答:
公司不签劳动协议又要求提前
一个月
申请离职
违法
。单位没有订立合同的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位支付
未签订合同
期间的双倍工资,协商不成的,可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。离职时需要准备的材料如下:1、辞职信:正式向公司提出辞职申请的书面文件,应详细说明辞职原因和...
公司
没签
劳动
合同
,离职后多发了
一个月
工资最后公司要求归还,我可以不...
答:
但是公司未签劳动合同,劳动者可以要求公司支付
未签合同
双倍工资的差额,离职的原因如果是公司原因导致离职,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付补偿金或赔偿金的。法律分析公司没有同劳动者签订劳动合同是不
合法
的,用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
我
没签
劳动
合同
,可以随时走人吗.
答:
没有签订
书面劳动
合同
的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
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