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做得多错得多
干
得多错得多
是什么定律
答:
干的多,错的多,这就是概率的定律呀,一般情况下你干的越多,那么肯定总的错的数量要多,你比方说干100件事,那么错,长时间那给盖一件一件都不错,能概率是不一样的
如何看待“
做得
越多,
错得
越多”这句话?
答:
做得多
和错的多是具有相关性的,而且人体做多了累了疲劳度不断下降会导致错误率上升,所以做事情之前一定要有充足的休息和能力。有些烂人闲着不做事,一做事就推脱也是因为这句话的影响,这种人只能当垃圾人。有能力的人应该是积极的面对这句话的,我觉得要给这种人鼓励。人无完人,孰能无过。每个人...
在职场发现说
多错多
,你不说也错,这种死循环是什么原因?
答:
有时候,虽然领导会安排
很多
的工作,但是导致工作频繁出错的原因,是因为工作的时候,分不清主次,大事小事就一起做,没有一个良好的工作节奏。这就导致工作的时候思路凌乱,抓不住重点,虽然做了很多事情,但都是费力不讨好的瞎忙。这就是导致很多人做多
错多
的原因,明明是一个好的发展机会,结果手忙...
有一种说法是干的越多,犯错的可能性越大,你认可吗?
答:
我并不认可这种说法 ,就像我们在高中学政治书上说,实践是认识的基础,实践检验真理的唯一标准,当我们做事情的时候就是实践,只有你实践了, 你才能总结出正确结论,这样就避免你以后犯更多的错误 ,而且从古至今 ,都流行一种说法是不能纸上谈兵,你干的得越多 ,说明你实践的就越多,这样你了解...
你怎么看待“干的越多,错的越多,还不如不干”的行为?
答:
我们做的事情多了,从理论上讲不仅错的几率越多,但同样所获取的成绩或者是获得成功的几率也会变多,即便没有活得什么相应成绩,最起码自己也积累了比较丰富的经验。如果能够正确的利用这些经验和成绩,自然也就会收获到自己想要的利益。因此对于这种论断看到了一种不利的可能,当然也看到了另外一种可能,...
怎么看待“干得越
多错得
越多,干得越少错得越少”消极观点?
答:
一、矛盾一直存在 网上有人说:干得越多,
错得
越多,离成功也就越近。有过错往往都是会干事的人,干得越多,错得越多,至少错的概率要大
得多
,如果什么都不干那能错到哪里去,除非不干事。有成绩当然也是多劳才多得,离成功也就越近。但是,大多企业员工在真发工资的时候真的这么想吗?恐怕
很多
...
为什么做的越
多错
的越多,不做反而不错?
答:
事实上,在工作中就是这样做的越多,错的就会越多,不做反而没有错。然而我们应该必须的,我们应该做好自己份内的工作,如果什么都不做,是性急代工的表现。份内的工作我们做的时候要比较细心,尽量减少做错事情的现象发生。
“做多
错多
,少做少错,不做不错”什么意思?怎么理解
答:
工人都知道,那个经常出错的,怕出问题,所以
很多
时候都是找那个不出错的工程师帮忙。但是,谁也没想到,二年后,那个经常出错的工程师反而被升级加薪了。有人不服,老板对此给出的解释二点:第一,错的多,说明做的多。第二,错的多,说明单位付出的成本高,所以要留住他。据说,后来那个不出错的...
做的越
多错
的越多!在办公室遇到这种困境该怎么办?
答:
首先,做的越
多错得
越多,表面看来这个人很笨,不开窍,其实冰不然,做的越多,得到的经验就越多,虽然错了,不是有句话叫失败乃成功之母,不经历风雨怎能见彩虹。这对于以后2的成长有很大的关系。我们先不要去考虑职场里做的多与少和错的多与少,我们只需要考虑我们自己的需求就好,有爱迪生的...
在单位干多干少报酬一样,干得越
多错
的越多,大家工作积极性很差,怎么办...
答:
首先我个人觉得在单位干多少报酬都是一样的。在这种情况下,大家工作积极性很差也是可以被理解的。但是我个人觉得只需要成立相关的奖罚制度,就可以提高大家的工作态度。比如说工作能力比较强的人,在工作的过程中可以拥有比较不错的奖励。工作能力并不是很好的,员工就会受到相关的处罚。在这种情况下所有...
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