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做一个月被开除有赔偿吗
辞退
、
开除
、劝退,到底有什么区别
答:
3、合法解除但需要支付经济
补偿金
和代通知金的情况 用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前
1个月
书面通知劳动者的,除了应支付经济补偿金外,还需要支付1个月工资作为代通知金,总计N+1;也就是说,只有符合《劳动合同法》第四十条的情况下,用人单位未提前通知,才需要支付劳动者代通知金。
...做了两个多月现在厂里要
开除
我 并且工资按百分之七十结算这算合法吗...
答:
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济
补偿金
,即每工作一年支付
一个月
工资;符合《劳动合同法》第40条,没有提前
1个月
通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济...
早退
被开除有赔偿吗
答:
但是有些情况
被辞退
,用人单位需要给予补偿。
辞退补偿
计算方式如下:1、在特定情况下如果用人单位辞退劳动者,应该给予适当的补偿;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
公司辞退
员工
补偿
标准
答:
可以向劳动行政部门申请,
补偿
标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。具体规定如下:依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
未做完
一个月被开除有
工资吗
答:
劳动者未做完
一个月被开除
的,是有工资的,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1...
小时工被公司
开除
了
有赔偿吗
答:
解雇
合法的,劳动者具有法定过错的没
有补偿
,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付
一个月
本人工资经济补偿金,违法解雇的按经济补偿金二倍支付赔偿金。按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六...
事业单位职工如果辞职,它和被单位
开除有
什么区别
答:
但事业单位是有合同的,如果你没有犯大错
开除
你是单位违约,你辞职的话就是你自己违约,单位不需要
赔偿
。三、辞职和被单位开除待遇差别 辞职:分主动辞职和被迫辞职。主动辞职你只能获得正常每年
一个月
工资的经济
补偿金
等;被迫辞职,只要你拿出单位违法而你被迫辞职的有效证据,向当地劳动仲裁申请仲裁,那就...
长期小时工
被开除有赔偿吗
答:
单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年
一个月
本人工资计算。例:在单位工作年限为一年零七个月,经济补偿为2个月的本人工资。一、钟点工
被辞退有补偿
...
公司
开除
员工用不用多付
一个月
工资,
答:
用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济
补偿
。如果员工是违法违规
被开除
的,无需补
一个月
工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
长期小时工
被开除有赔偿吗
答:
单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年
一个月
本人工资计算。例:在单位工作年限为一年零七个月,经济补偿为2个月的本人工资。一、钟点工
被辞退有补偿
...
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