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假外包真派遣存在风险
假外包真派遣
的法律后果
答:
法律分析:假外包真派遣会给外包服务人员造成损害,用人单位与外包公司承担连带赔偿责任
。若用人单位以承揽外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者的,视为劳务派遣。这样做的话,用人单位将面临承担违法进行劳务派遣的相应风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违反本法规定,未经许可,...
承包方使用劳动
派遣
人员做劳务
外包
工作可以吗?
答:
存在风险:使用劳动派遣人员可能存在一定的风险,如派遣公司不履行职责、派遣人员与承包方发生劳动纠纷等
。因此,建议A公司在使用劳务派遣人员时,应当遵守相关法律法规,确保其符合劳务派遣规定,并采取必要措施降低风险。同时,建议B公司在选择劳务外包公司时,应当选择具有合法资质、信誉良好的公司,并对其业务...
假外包真派遣
去哪里举报
答:
一、什么证据可以证明
假外包真派遣
2012年劳动合同法修改后,对劳动派遣进行了更为严格的规定,不少原采取劳动派遣用工的企业开始改头换面,采取劳务外包的名义招用职工,妄图避免招用工
风险
,推卸作为用人单位的法律责任,导致“劳务外包”员工的利益得不到保障。在劳务外包体系下,劳务分包公司应仅享受工作...
如何应对“
真派遣假外包
”
答:
只要在合同中约定清楚,一般不会影响派遣工的合法利益
。”律师说法:遭遇假外包可享“真派遣”劳动权利重庆丽达律师事务所段勤律师认为,劳务外包并不是《劳动合同法》中明文规定的概念,它是指企业将公司内的部分业务或职能工作发包给相关的法人、非法人机构或个人,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应...
如何规避“
假外包
,
真派遣
”用工
风险
答:
如果劳务派遣公司存在假外包真派遣,
那么劳动者的工资待遇可能与用人单位正式员工不一样
,因此,要注意合作条款。
真派遣假外包
劳动法有保护吗
答:
法律分析:若被认定为“
假外包
、
真派遣
”,会面临劳务派遣同工同酬,需执行相同劳动报酬分配办法 法律依据:根据《劳动合同法》第六十三条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用...
国企
假外包真派遣
怎么办
答:
法律主观:
真派遣假外包
会受到劳动法的保护。劳动法会保护被派遣的劳动者的合法权益,调整劳动者、派遣单位与用工单位之间的劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,并且促进经济发展和社会进步。法律客观:《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(...
真派遣假外包
的合同有效吗
答:
欺诈方虚构能带来高额利润的专利、高新技术,打着包技术、包设备、包培训、包回收、包利润的幌子,引诱对方签订合同,连续骗取对方的转让费、培训费、设备费。 依据《民法典》的规定,意思表示真实的民事法律行为才具有法律效力的。所以假的
外包
合同是虚假意思的表示,不具有法律效力,...
真派遣假外包
劳动仲裁
答:
真派遣假外包
是劳动仲裁的调整范畴。“派遣变外包” 变化的只是合同名称 一些单位为了降低用工的
风险
和麻烦,把保洁、电话客服、职工食堂、司机班、车场等工作外包出去,劳务派遣公司变身为劳务工程公司,派遣工的身份也变成了外包工。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的...
劳务
派遣
与劳务
外包
的区别与适用
答:
因为劳务派遣与劳务外包关系很难区分清楚,稍不注意就
有
可能被认定为“
假外包
、
真派遣
”。本文试着对两者进行分析。一、劳务派遣与劳务外包的区别 劳务派遣是《劳动合同法》明确规定的一种劳动用工形式,指的是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向用工单位,由用工单位对被派遣劳...
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