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保安被开除可以索要赔偿
做
保安被开除
有工资吗
答:
做保安被开除有工资。
被辞退可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。如果员工还在医疗期,那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。
我是公司一名
保安
因为违反公司制度被公司
开除
,公司应该给
赔偿
吗
答:
劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,
用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿
。法律分析对于违反公司制度的情况,显然是属于劳动者失职的情况,双方在签订劳动合同时,也可以对相关的工作纪律进行明确,特别是如果在违反了相关情况的,还需要支付规定标准的违约金和作出相关的...
公司辞退
我们
保安
有
赔偿
金吗
答:
法律分析:具体情况具体分析。
如果签订了合同,在合同期间之内被辞退则需要赔偿,若没有签订合同,则不需要赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
在
保安
公司上班突然
被辞退
有无
补偿
答:
法律分析:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条...
保安
上班睡觉被公司
开除
,有
补偿
吗
答:
法律分析:根据公司的规章制度,
如果是因为员工违约被单位开除,是没有补偿的。若是违法辞退的,需要给予经济补偿
。 要单位是否按照法定程序办理及具体规章制度等,协商不成的,可委托律师申请劳动仲裁维权。如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动...
保安被辞退
有
补偿
吗
答:
若
保安
是在试用期内以不适合录用条件
被辞退
,那么单位就无需
赔偿
。根据劳动者在用人单位工作的时间来对其进行
补偿
,用人单位解除劳动合约是
要
向劳动者进行一定的赔偿。具体赔偿需要根据劳动者在用人单位工作的时间来进行计算。国家规定是每满一年支付一个月的工资标准。如果单位没有正当理由解除合约的话是需要...
保安公司辞退
有病保安,有
赔偿
吗
答:
如果
保安
公司作为用人单位实际用工与劳动者签订劳动合同的,必须依法为劳动者如实按期足额缴纳社会保险,且依据法律的相关规定不得
辞退
医疗期职工,用人单位辞退医疗期职工属于违法解除劳动合同,应支付
赔偿
金(即双倍的经济
补偿
金)。法律分析医疗期满后,不
能
从事原工作的,用人单位应当另行为该名劳动者提供...
保安被开除可以索要赔偿
答:
您好,
保安辞退赔偿
标准。辞退门卫合法辞退与非法辞退。具体赔偿标准如下:1、违法辞退的,应当赔偿两倍经济
补偿
金;2、具有法定补偿情形辞退的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
被
保安公司辞退
了有
补偿
吗
答:
法律分析:有,单位无故
辞退可以
主张经济
赔偿
,工作每满一年可以主张一个月工资作为经济赔偿 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
干
保安
五年多了,公司
开除
了,是不是公司的给
赔偿
?
答:
根据《劳动合同法》规定,因劳动者有过错,公司
可以
随时与劳动者解除合同并无经济
补偿
。劳动者无过错,公司可以预告解除合同并给予经济补偿。公司经济性裁员,员工有经济补偿。由于你描述的比较笼统,建议你仔细看下当初签订的劳动合同,按照条款保护自身权益。
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