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使用17岁未成年工处罚
使用17岁未成年工处罚
答:
一、
使用17岁未成年工处罚
吗1、年龄满足十六周岁的情况就不属于童工,因此使用17岁未成年工处罚不能按照使用童工的处罚进行。如果用人单位雇佣的十七岁未成年工从事的行业是法律允许的,则不需要承担任何法律责任和处罚。如果用人单位雇佣的十七岁未成年工身体存在疾病或者是从事法律不允许的行业,那么用人单...
雇佣童工
17岁
怎么
处罚
?
答:
雇佣童工
17岁
对企业的
处罚
是:违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的
未成年人
从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下的作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并
处罚
金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期...
17岁
用工算不算违法
答:
法律主观:一、雇佣
17岁
工人算不算违法雇佣17岁工人不算违法,雇佣17岁的未成年人工作是不算违法的,但是不得安排
未成年工
从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。有前款行为,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定
处罚
。根据《劳动法》第六十四条...
满
17岁
算不算童工那雇佣童工会受到哪样的
处罚
答:
满
17岁
不算童工,法律上设定童工为不满16周岁的用工。雇佣童工会受到的
处罚
是用人单位
使用
童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元
罚款
的标准给予处罚。【法律依据】根据《禁止使用童工规定》第二条,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁...
录用
17岁未成年
的后果
答:
雇佣
17岁
的未成年人工作是不算违法的,但是不得安排
未成年工
从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。违反规定的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
使用
童工有哪些
处罚
:1、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月...
根据相关的规定
17岁
算童工
答:
根据相关的规定,
17岁
不算童工的,只有年满16周岁以上才能够不算童工,未满16周岁的都算是童工,用人单位是禁止
使用
童工的。如果用人单位非法使用童工的话,需要依法进行
罚款
,甚至吊销营业执照。 一、根据相关的规定17岁算童工 不算童工 所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济...
雇佣
17岁
怎么
处罚
答:
以下统称
使用
童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满
17周岁
的未成年人开业从事个体经营活动。法律主观:雇佣
17岁
的童工是不会受到
处罚
的,但是安排
未成年工
从事有毒有害、矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的,用人单位应当承担刑事责任。
使用17岁未成年工处罚
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
使用17岁未成年工
的情形是不需要
处罚
的,招收不满十六周岁的用工才会给予其相应的处罚。十七岁以自己的自己的劳动收入为主要生活来源的,是视为完全民事行为能力人。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未...
雇佣
17岁未成年
的后果
答:
雇佣
17岁未成年
的后果如下:雇佣17岁的未成年人工作本身不算违法,但不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。违反规定的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并
处罚
金。1、雇佣17岁未成年人工作不违法,但不得让其从事矿山井下、有毒...
雇佣
17岁未成年
的后果
答:
法律分析:在我国,年满16
岁
但未成年的青少年可以开始工作。然而,根据法律规定,未满18岁的未成年人受到特殊劳动保护,他们不能从事矿山井下、有毒有害、以及国家规定的第四级体力劳动强度的工种,同时也禁止他们从事其他禁忌的劳动。此外,用人单位有责任定期为
未成年工
进行健康体检。法律依据包括《中华...
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