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使用17岁未成年工处罚
17
算不算童工?
答:
十七岁
不算是童工。十七岁只能属于
未成年工
,劳动法当中对童工的年龄界定是低于16周岁,尽管企业可以雇用
17岁
的未成年工,但同时未成年人保护法和我国劳动法当中,对未成年工可以从事的工作岗位和环境也是有所限制的,公司不能将未成年工置于危险、不安全和不健康的工作环境当中。用童工的后果有哪些:雇佣...
中国地区禁止
使用未
满多少岁的劳动者
答:
实践中常见的儿童演员不属于
使用
童工。劳动合同
17岁
可以签吗17岁可以签定劳动合同,年满16周岁不属于童工。任何组织或者个人不得招用未满十六周
岁未成年
人,国家另有规定的除外。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等...
使用未成年工处罚
的法律规定是什么?
答:
一、使用未成年工处罚的法律规定是什么? 法律规定的
使用17岁未成年工处罚
依据未成年人保护法的规定,年满十七岁的未成年人不属于童工,用人单位雇用十七岁的劳动者不属于雇用童工的行为。 根据《未成年人保护法》及有关 法规 的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人!设...
17岁
算童工吗,违法吗?
答:
【法律分析】:童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。所以十七周岁属于未成年工,只要是年满16周岁但不满18周岁的都属于未成年工,而不是童工。因此
使用17岁未成年工处罚
不能按照使用童工的处罚进行。如果用人单位雇佣的十七岁未成年工从事的...
17岁
工作符合劳动法吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,16岁以下属于童工,
17岁
的不属于
未成年工
,符合劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国...
17周岁
算童工吗
答:
17周岁
不算童工。
17岁
属于
未成年工
,不是童工,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。第九十四条规定,用人单位...
北京童工
17岁
的法律规定是什么?
答:
北京童工
17岁
的法律规定是招聘未满18周岁已满16周岁的劳动者,他是属于未成年人用工,用人单位招17岁的不算童工,算
未成年工
。
十七岁的
劳动者属于未成年工,而非童工。国家对于未成年工在法律上予以特殊保护,但不是禁止
使用
。而未满十六周岁的未成年人法律是禁止用人单位使用的。因此雇佣16到18周岁...
雇佣
17岁
员工犯法吗
答:
《劳动法》也规定了禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。故,
17岁
工作是合法的。一般来说雇佣16岁以上工人工作都属于是合法,只有雇佣16岁以下工作才属于是违法行为。年满十六周岁就不再属于童工,因此雇佣
十七周岁
的员工是不犯法的。但是十七周岁的员工不得不得安排
未成年工
从事矿山井下、有毒有害...
公司招聘
17岁
员工做电焊,会有什么相应的
处罚
答:
根据《劳动法》规定,
17周岁
属于
未成年工
,对于未成年工应该实行特殊劳动保护,不能安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。电焊是《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》中规定的特种作业之一,必须年满18周岁才可以从事。如果公司雇佣17周岁的人做电焊,...
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