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你认为绩效管理的主要目的是什么
绩效管理的主要目的
在于( )。 A.向员工反馈绩效考核结果B.向员工传递...
答:
本题考查绩效管理的主要目的——建立客观、简洁的绩效优化体系
,实现组织与个人绩效的紧密融合。选项ABD是绩效反馈面谈的目的。
绩效管理的主要目的
在于( )。
答:
绩效管理的主要目的包括:
①建立客观、简洁的绩效优化体系;②实现企业与个人绩效的紧密融合;③保留、激励员工,持续地培养和发展员工
;④依据企业需要调整人员配置;⑤提升企业的核心竞争力。
绩效管理的
首要
目的是
( )。
答:
绩效管理的首要目的是提高绩效
,管理者不能忽视绩效反馈、绩效面谈、绩效辅导等一系列的绩效改进工作内容,通过绩效考核发现员工在工作中的问题与不足,继而指导员工改正不足,从而提高个人能力和个人业绩,有助于最终提高企业的效益。
绩效管理的目的
包括( )。
答:
【答案解析】 本题考查绩效管理。绩效管理的目的不是为了发绩效工资和奖金,不是为了涨工资,
而是为了持续提升组织和个人的绩效,保证企业发展目标的实现
。参见教材P226。本题知识点:绩效管理概述,我整理的相关历年试题及答案解析,想了解相关资料请持续关注历史新知。
绩效管理的目的是什么
答:
绩效管理的根本目的还有建设企业文化及解决企业问题,所以绩效管理还有其他四大目的。
一是更好地履行职责、完成任务
。对于具体岗位而言,考核的目的就是要让考核对象更好地履行职责,更好地完成任务,具体方法就是,根据岗位的职责确定岗位的考核指标。二是
更好地执行企业的流程
。流程的关键管控点就是绩效指标...
你知道
绩效管理的目的是什么
吗?
视频时间 00:37
绩效
考核是人力资源
管理的
一项
重要
活动,其
目的是
( )。
答:
本题考查的是:绩效考核的目的。绩效考核是组织根据既定的员工绩效目标,收集与员工绩效相关的各种信息,借助一定的方法,定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈,从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标实现的
管理
活动。绩效考核
的目的是
促进员工个人、所在部门和整个企业整体
绩效的
提高。
绩效管理的目的是什么
答:
1、提高决策层本身工作的规范化和计划性,
绩效是
层层分解的,高层没有明确目标,中层基层班组自然茫然,当然中层有也可实施,只是功效减半;2、改善(明晰)
管理
层次的逻辑关系,从而减少单位(部门)摩擦,提高组织运行效率(这一点在国有企业是历史难题),事事明晰责任单位责任人,时限目标和内容样样清楚,你...
绩效管理的
最终
目的是
答:
绩效管理是
连接员工个体行为与企业目标最直接的桥梁,企业高层负责企业发展方向的把控,通过对公司发展现状的考察与前景的展望,提出宏观的发展目标。2、运用绩效结果,改善企业整体运营 管理层通过整体绩效管理,可以明确公司运营状况,及时了解发展战略实施过程中存在的问题,并通过绩效结果运用,及时更正发展...
人力资源--
绩效管理的
根本
目的是什么
答:
5. 支持员工发展:绩效管理可以了解员工的能力和潜力,为员工提供相应的培训和发展机会,帮助员工提高自身能力和发展潜力,实现职业发展目标。
绩效管理的
根本
目的是
通过评估员工的工作绩效,激发员工的工作积极性和主动性,提高员工工作效率和工作质量,进而提高企业绩效和竞争力,实现企业的长期发展。
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