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你怎么看待公司加班
面试的时候面试官问
如何看待加班
,该怎么回答?
答:
“我特别能理解,这个职位在项目紧急时会有一定量
加班
,必要的加班可以接受”(言下之意是不接受无效加班)。 “我明白的,有时候出现紧急情况需要加班,我之前也会因为紧急的项目也加班到八九点。如果团队有需要,我一定会积极参与帮助团队完成目标”(其实这里已经表明你能接受的加班时间点范围了)。 ⭕表明态度 然后就是...
面试官问你:“
你怎么看待加班
”,应该如何作答呢?
答:
对“加班”判定:可以接受临时性/关键/独特工作计划造成的加班,不接受常态/心理扭曲化
(做了手里的差事也禁止下班了、以加班为荣这些)。得出原因,工作上在所难免发生特殊情况,偶发地为了工作/工程项目成功推动而加班,完全可以了解和进行(emmm,假如你彻底接受不了一切方式的加班,一定要6点整收拾东西...
如何看待公司加班
现象?
答:
2. 工作与生活平衡:长期加班可能影响员工的身心健康、家庭关系和个人发展
。公司应该重视员工的工作与生活平衡,通过合理规划工作时间、提供弹性工作制度等方式,帮助员工更好地平衡工作和生活需求。3.
加班补偿和福利待遇
:如果员工需要加班,公司应该提供相应的加班补偿和福利待遇,如加班费、调休等,以体现...
你如何看待
“过度
加班
”现象?
答:
3. 自我价值感和自尊心:过度加班可能降低个体的自我价值感和自尊心
。当个体长期工作超时,很少获得时间上的选择和充电的机会时,可能会对自己的能力产生怀疑,认为自己只是为工作而存在,而无法实现自己真正的价值和潜力。4. 心理健康问题:过度加班可能增加个体心理健康问题的风险,如焦虑、抑郁、睡眠障碍...
经典面试题(8)——
你如何看待加班
答:
加班会有补偿吗?第一个问题,加班严重到什么程度?摸查对方
公司加班
频率,是偶尔加班、经常加班还是无时无刻加班。其实周期性的加班通常是可以接受的,比如任务比较赶,这些其实还是可以接受的,就是怕高频、无时无刻加班。第二个问题,为啥加班?首先需要知道一个正常量,比如说就是995,你得先接受这个...
在工作中,你会
如何看待加班
现象?
答:
领导:听到有人提到
加班
,我也想谈谈这个话题。加班并不代表工作能力或者工作态度的问题。在我们
公司
,我们非常注重工作效率和员工的工作生活平衡。我们鼓励员工在规定的工作时间内高效完成工作,并且提倡合理安排个人时间和休息。加班并不总是意味着工作更出色,有时候只是因为工作安排和时间管理的问题。同事:...
面试问题
如何看待加班
答:
1.比其他人高一些些的工资 其实大部分
公司
是不会给
加班
费的,这是个不争的事实。所以加班再多也别想赚太多钱。但是公司领导肯定对这些喜欢加班的人会给予一些关注,要不然积极性就没有了。可以在在绩效评级的时候,评的高一点,绩效工资可以拿的多一些,或者年终奖多一些。在但是,相对于自己付出的...
你怎么看待加班
这件事情?
答:
首先, 对于一个几乎没有任何工作经验、 毕业于一所普通高校的大学生而言, 在面试时, 勇于正确理解和接受
加班
, 将会使自己拥有更多的职场竞争力。 其次, 在加班过程中, 如果能够学会充分利用这种在别人看来是“做苦工”的机会, 我们将可以更快地熟悉本
企业的
工作与其文化, 甚至还将可以为自己积...
如何看待
职场
加班
现象?
答:
二、
加班
对身心健康的影响 长期的超时工作会导致身心疲惫、焦虑、抑郁等问题,甚至会引发一些严重的身体疾病,如心脏病、高血压等。此外,加班还会影响员工与家人的关系,进一步加剧员工的心理负担。三、加班对
企业的
影响 对企业来说,无节制的加班会导致员工的工作效率降低,进而影响企业的生产效率和质量。
如何看待加班
答:
看待加班
的看法如下:1、如果是应对突发事件或者短时间内突击高价值目标,加班是有价值的,否则,加班对团队的破坏是巨大的,并且毫无价值。长期加班的
公司
,如果不给出远超市场价的薪水,根本留不住优秀员工,留住的员工也是在混点。2、本人不是很喜欢加班,如果是特殊事件或者是比较紧急的事的话,加班...
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