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会计工资算错员工需要退还吗
财务
发
错工资
了
要
给他
退回吗
答:
法律分析:财务弄错多发了工资,
需要退回
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:(一)为履行道德义务进行的给付;(二)债务到期之前的清偿;(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。...
财务算错工资员工要
负责任吗
答:
法律分析:1、法律并没有规定财物将
工资错
发如何处罚,这个可以根据用人单位的规回章制度进答行相关处罚,如果给用人单位造成重大损害或者用人单位规则制度规定该种行为属于严重违纪的,可以直接解除劳动合同。2、对于错发的工资,如果是发多了或者错发给其他人的,可以主张不当得利要求
返还
。法律依据:《中...
财务
发
错工资
了
要
给他
退回吗
答:
财务发错工资给员工后,
是需要将错误发放的工资退回给公司的
。一、核实工资发放情况 当员工发现工资发放有误时,应首先与公司财务部门联系,核实工资发放的具体情况。了解是多发还是少发工资,以及具体的金额。二、处理多发工资情况 如果核实结果为多发工资,员工应当立即将多发的工资退还给公司。这既是对公...
公司
财务人员算错工资
,多发了部分工资给劳动者,谁的责任
视频时间 00:48
财务
发
错工资
谁承担
答:
财务发错工资往往是多发了工资,这种情况下多发工资的员工所获得的额外利益没有合法依据,属于不当得利,
依法应当予以返还
。〈br〉 如果员工拒绝返还的,可能会因为不当得利而涉嫌侵占罪,如果数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下...
公司
财务
发
错工资
给员工,
员工需要
归还多发部分吗
答:
属于不当得利,应当
返还
。不当得利是指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。法律依据:《民法通则》第九十二条 没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。
财务
发
错工资
谁承担
答:
工资
可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式
计算
。企业在经营管理中难免会出现工作中的失误,对于错发工资的情况应该及时通过沟通解决。如果
财务
多发了工资,多发工资的
员工
所获得的额外利益没有合法依据,属于不当得利,依法应当予以
返还
。如果财务少发工资,员工可以及时向财务反映情况,通过向财务协商沟通来解决...
工资算错
了多发了
应该
怎处理
答:
工资算错
了多发了处理办法如下:1、应该及时
退还
;2、如果不退还,金额较小的,通常用人单位不会予以追究;3、如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。企业未签劳动合同的起诉需要准备如下资料:1、证明双方存在事实劳动关系的证据材料:工资单、考勤记录、工作证、...
财务算错工资
我现己辞职怎么办
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位
返还
其被克扣的
工资
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2...
财务算错
账给一
员工
多发了
工资
,员工已离职钱要不回来了,这个责任
应该
谁...
答:
财务
给公司
员工
发多了
工资
,员工早已离职,通常是到账错误发生的人员承担责任,如果金额巨大,用人单位可以向劳动者进行追讨。法律分析劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
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