88问答网
所有问题
当前搜索:
休息时间被单位叫去开会
员工
休息时间
安排
开会
是否合法
答:
法律主观:利用员工
休息时间开会
,但支付加班费或者另外安排补休的,合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的,加班工资不低于平时工资的百分之二百。用人
单位
违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,...
公司利用
休息时间开会
答:
法律分析:休息日开会,应当算加班
。既然是加班,那职工就有权利来或者不来。如果还罚钱,那肯定是违反法律的。员工可以不去,因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款,那就要求出具收据,写明日期和原因。这些可以作为证据,要求补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条...
员工
休息
期间,强制员工来
开会
,不来扣工资,合法吗?
答:
根据劳动法,员工
休息
期间的
时间
是属于劳动者的私人时间,用于自由支配。如果雇主在此期间强制员工参加会议,不仅侵犯了员工的休息权,而且也违反了劳动法的规定。因此,强制员工来
开会
并扣除工资是不合法的。如果公司需要员工在休息期间参加会议,应提前与员工协商,并支付加班费或提供相应的补偿。
休息时间单位开会
要不要去?
答:
休息时间单位开会,要不要去,
可以参考以下几点:1. 普通的会议,如果不需要提前准备的话,完全可以利用个人的休息时间去参加
,或者其他适当的时间。2. 如果这个会议的内容比较重要,可能需要请假,或者调休来参加,这个就需要根据自己公司的情况来决定。3. 如果公司强制要求参加,那么还是去吧,记得以后调休...
公司占用员工
休息
日
开会
,违法劳动法吗?能告吗?
答:
公司占用员工
休息
日
开会
,应当算加班,既然是加班,那职工就有权利来或者不来。如果人公司罚钱,那肯定是违反法律的。员工可以不去,因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款,那就要求出具收据,写明日期和原因,这些可以作为证据,要求赔偿。法律分析根据法律法规规定,国家实行劳动者每日...
休假时公司通知上班是否违反劳动法
答:
法律分析用人
单位
由于工作需要,通知员工在休息日前往公司开会,这种行为并不违反劳动法,但是由于开会属于工作的一部分,用人单位的这种行为应当视作安排员工休息日加班,员工不但有权提出拒绝,也可以在开会后要求用人单位支付加班费。
休息时间开会
并不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就...
公司
休息时间
让员工
去开会
怎么办
答:
休息日
被叫去
公司开会是否违反劳动法?
休息时间开会
并不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人
单位
应支付加班费。 如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。 根据《劳动法》的有关规定: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八...
休息
日可以拒绝
开会
吗
答:
法律分析:
休息
日可以拒绝
开会
。
单位
经常占用休息日开会和培训的做法是不妥当的,是违反劳动法的行为。职工可以拒绝国企要求的休息日开会或培训。如果单位占用了休息日开会和培训,则需要按劳动法的规定发给加班费或者补休。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示...
我们
单位
的领导常在我们休假的时候组织我们学习或者
开会
,这是不是该...
答:
1、
单位
在劳动者
休息时间
内“经常”安排
开会
或学习的,应该与工会和劳动者协商,并按劳动法规定执行;2、我国劳动法关于工作时间及加班时间都有具体规定,有关规定请参考劳动法第四章,第三十六条至第四十五条。
公司占用员工下班
时间开会
合法吗
答:
法律分析:合法,但应该按加班计算,企业应当给职工支付相应加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
休息时间要求员工到单位开会
非上班时间要求员工开会
休息时间强制开会合法吗
公司拿员工休息时间开会
休息单位要求开会去还是不去
不开会就扣员工的工资合法吗
休息时间被叫去开会合法吗
休息时间让去公司开会合法么
休息时间用来开会