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休息时间要求员工到单位开会
休假期间
要求员工
回来
开会
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人
单位在
下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)...
员工休息
期间,强制员工来
开会
,不来扣工资,合法吗?
答:
根据劳动法,
员工休息
期间的
时间
是属于劳动者的私人时间,用于自由支配。如果雇主在此期间强制员工参加会议,不仅侵犯了员工的休息权,而且也违反了劳动法的规定。因此,强制员工来
开会
并扣除工资是不合法的。如果公司需要
员工在休息
期间参加会议,应提前与员工协商,并支付加班费或提供相应的补偿。
下班
时间要求开会
合理吗
答:
法律分析:下班
时间要求开会
不合理。可以要求公司支付加班费或选择拒绝参加,如果公司不接受,
职工
可直接到劳动局投诉,且公司不可以直接因此对职工做出处罚。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的
休息时间
,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资...
利用
员工休息时间开会
劳动法的规定
答:
第六条任何
单位
和个人不得擅自延长
职工
工作
时间
,因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周
休息
日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。第八条本规定由劳动部、人事...
员工休息时间
安排
开会
是否合法
答:
法律主观:利用
员工休息时间开会
,但支付加班费或者另外安排补休的,合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的,加班工资不低于平时工资的百分之二百。用人
单位
违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,...
公司
休息时间
让
员工去开会
怎么办
答:
用人
单位
由于工作需要,通知
员工在
休息日前往公司开会,这种行为并不违反劳动法,但是由于开会属于工作的一部分,用人单位的这种行为应当视作安排
员工休息
日加班,员工不但有权提出拒绝,也可以在开会后
要求
用人单位支付加班费。休息日被叫去公司开会是否违反劳动法?
休息时间开会
并不违反劳动法,但开会同样...
休假时公司通知上班是否违反劳动法
答:
法律分析用人
单位
由于工作需要,通知
员工在
休息日前往公司开会,这种行为并不违反劳动法,但是由于开会属于工作的一部分,用人单位的这种行为应当视作安排
员工休息
日加班,员工不但有权提出拒绝,也可以在开会后
要求
用人单位支付加班费。
休息时间开会
并不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就...
公司
休息时间
让
员工去开会
没有工资,不到还要扣钱合法吗?
答:
以维护自己的合法权益。此外,如果公司
要求员工在休息时间
参加会议并且还要扣除工资,这可能是不合法的。公司不应该扣除员工的工资,除非员工有违规行为或违反公司规定。如果员工没有违规行为,公司扣除工资可能违反劳动法。员工可以向公司提出异议,或向当地劳动仲裁机构投诉,以维护自己的合法权益。
休息
被叫
去开会
违反劳动法不
答:
用人
单位在
制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
时间
、
休息
休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会...
非上班
时间要求员工开会
答:
非工作
时间开会
属于加班。 加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下: 在法定节假日期间,用人
单位
安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。
在休息
日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如...
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