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休息时间开会
公司长期晚上
开会
违法吗
答:
是违法的。下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。如果用人单位占用劳动者
休息时间开会
不支付加班费,劳动者可以拒绝。界定加班与值班应当综合考虑以下要素:1、用人单位...
下班
开会
算不算违反劳动法
答:
法律分析:
休息时间开会
并不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效...
公司用
休息
的时候
开会
如何投诉
答:
法律分析:单位利用职工休假
时间开会
培训,对职工来讲属于加班,单位应该依法支付加班工资。如果不支付的,劳动者可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计...
员工
休息时间
安排
开会
是否合法
答:
法律主观:利用员工
休息时间开会
,但支付加班费或者另外安排补休的,合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的,加班工资不低于平时工资的百分之二百。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,...
单位在
休息开会
算加班吗?
答:
单位在
休息时间开会
算加班,除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,...
休息
日被叫去公司
开会
是否违反劳动法?
答:
休息时间开会
并不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。根据《劳动法》的有关规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第...
下班
开会
算不算违反劳动法
答:
一、下班开会算不算违反劳动法1、下班开会不算违反劳动法。开会同样也是工作内容之一,
休息时间开会
就属于加班,用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、法律依据:《...
公司一到下班
时间
就
开会
,应该怎么办?
答:
首先,你需要了解公司的文化和价值观。公司文化是指公司的行为准则和价值观,它会影响公司员工的工作方式和态度。如果公司的文化强调工作的重要性,那么员工在下班后
开会
可能会被认为是理所当然的。但是,如果公司的文化强调员工的个人
时间
和
休息
,那么频繁地下班后开会可能会被视为不尊重员工的时间和健康。
占用
休息时间开会
算不算加班?
答:
占用
休息时间开会
肯定算加班的,并且要支付两倍工资的加班费,加班的时间不能够超过三个小时。如果是被公司强制加班的,劳动者有权利拒绝。同时公司不能用补休来代替加班费。 一、占用休息时间开会算不算加班?算加班。除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定...
下班
时间开会
违反劳动法吗
答:
法律分析:下班
时间开会
,属于劳动合同法上的加班,如果给1.5倍的加班工资,是合理的,如果不给加班工资,是不合理的,建议做法如下:1、给老板或部门负责人反映,要求不再发生这种情况。2、加班可以要求支付加班费 3、最后办法:如果你认为公司侵害了你的劳动保障权益,建议你直接到市劳动保障监察支队...
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