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休息时间开会
我国上班
时间
外
开会
算加班么?
答:
有安排劳动者延长工作时间、法定节假日、休息日上班的的,用人单位应当按照法定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 这种情况,肯定算上班时间的。只要公司通知做任何事情,而且是占用了个人的时间,都是计算为上班时间的。
休息时间开会
并不违反《劳动法》,但开会同样也是工作内容之一,休息...
开会
占用员工
休息时间
算加班吗
答:
一般来说,占用了这个员工
休息时间开会
的话是算加班的。就算是占用员工时间休息的时候开会的话也算作加班的,是在规定的工作时间内延长了工作时间加班,一般不算是违法的,但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。 开会占用员工休息时间算加班吗 1、开会占用员工休息时间算加班。
休息
日公司
开会
算加班吗?
答:
4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。休息日公司
开会
属于占用了劳动者的
休息时间
,是需要按照法律规定的加班时间和有关加班事项来...
单位晚上
开会
违不违反劳动法
答:
当事人应当履行。综上所述,一般这个用人单位晚上继续
开会
的话是没有违反到劳动法的,因为这是属于加班即在规定的工作
时间
内延长了工作时间加班,但如果这个加班用人单位没有支付一定的加班费的话就算是违反了劳动法,劳动者是可以向用人单位提出加班费这件事的,如果协商不了是可以申请劳动仲裁的。
用人单位组织员工周末
开会
违反劳动法吗?
答:
休息时间开会
并不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。 如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。 根据《劳动法》的有关规定: 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工...
下班
开会
算不算违反劳动法
答:
一、下班开会算不算违反劳动法1、下班开会不算违反劳动法。开会同样也是工作内容之一,
休息时间开会
就属于加班,用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、法律依据:《...
上班
时间
开大会可以不去吗?违反劳动法吗?
答:
休息时间开会
并不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的...
下班
开会
算不算违反劳动法
答:
法律分析:
休息时间开会
并不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效...
利用下班
时间开会
合理么
答:
而
开会
也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)
休息
日安排劳动者工作...
占用下班
时间开会
违法吗
答:
占用下班
时间开会
违法。因为有相关的法律规定,用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。因此,占用下班时间开会是不合法的。如果延长劳动时间需要应支付相应的工资报酬。实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果因为不愿意下班开会就罚钱,那也是违反法律的。员工...
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