88问答网
所有问题
当前搜索:
休完产假回到工作岗位
生完小孩回来调
岗位
答:
用人单位女职工产假期间是不可以调动
工作岗位
,原岗位也必须保留,产假回来后协商一致的可以调动岗位。违法。
休完产假
回来调岗应当协商一致,协商一致的不违法,或有管理制度依据。否则,企业应当承担违法解除劳动合同的责任,向员工支付赔偿金。单位如果想调岗,双方协商一致是可以调岗的。若公司未与员工协商...
女员工
休完产假
回来能否调岗
答:
一、女员工
休完产假
回来能否调岗 (一)单位如果想给您调岗,需经过您同意,双方协商一致是可以调岗的; (二)若您公司未跟你商量,仅以您休完产假就私自降将您调到别的
岗位
,实际上是将劳动合同的内容进行了变更。根据《劳动合同法》35条规定,单位需要与你协商一致才能变更,如没有与你协商,...
休完产假
回来后遭调岗降薪怎么办
答:
休完产假
调岗降薪是不合法的,根据《劳动法》中的规定,女职工产假期满后,单位与女职工协商一致或者因女职工不胜任当前工作的,单位才可以调整
工作岗位
。
休产假
期间被降薪的处理办法是:属于违法变更劳动合同,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡...
产假
后公司要调
岗位
怎么办
答:
产假后公司要调
岗位
应对办法如下:1.
休完产假
回来调岗应当协商一致,协商一致的不违法,或有管理制度依据。否则,企业应当承担违法解除劳动合同的责任,向员工支付赔偿金。单位如果想调岗,双方协商一致是可以调岗的。2.若公司未与员工协商,仅以休完产假就私自降将员工调到别的岗位,实际上是将劳动合同...
财务
休完产假回去
干什么
答:
财务
休完产假回去
主要从事的
工作
包括:财务报销、账务处理、财务报告编制以及与其他部门的沟通协调。详细解释如下:1. 财务报销:产假期间,财务工作可能积累了大量待处理的报销单据。因此,首要任务是对这些单据进行审核和处理,确保报销流程的顺畅进行。这包括核对单据的真实性、合规性,以及录入报销信息。2....
产假
回来能调动
工作
么
答:
一、产假回来能调动工作么 用人单位女职工产假期间是不可以调动
工作岗位
,原岗位也必须保留,产假回来后协商一致的可以调动岗位。二、如果
休完产假
回来调岗违法吗? 1、单位如果想给您调岗,需经过您同意,双方协商一致是可以调岗的; 2、若您公司未跟你商量,仅以您休完产假就私自降将您调到...
产后复岗申请书范文?
答:
产后复岗的申请书范文篇一 尊敬的领导:本人**于**年**月**日开始
休产假
,现已
休完产假
,申请复职。在休假这段时间里,虽然暂时离开了公司,但时常会想念**这个大家庭。时时回忆起与领导和同事们一起奋斗的点点滴滴,越来越深切地感受到自己盼望
回到工作岗位
的迫切心情。虽然生产不久,但我非常注意...
休完产假
后回归职场,想要更快的调整好自己,该做什么?
答:
休完产假
之后,应该及时的去跟自己的上司提出,自己要
回到工作岗位
上,并且提前的了解一下相关信息。因为长期没有去到公司上班,所以就会有其他的员工接手了你的工作。不要没有任何预兆就回到了公司,不然就会让公司感到措手不及,没法给你安排工作。一定要提前跟自己的上司说清楚,老师会根据公司目前的...
休完产假
回来后
岗位
被代替怎么办
答:
休产假
期间,公司安排人顶替其
岗位
是出于
工作
的需要,
重回
公司以后公司给其重新安排的工作,如果没有关于违反哺乳期的规定就可以,也就是说,只要没有安排其从事有毒有害、夜班工作、三级体力劳动,就是合法的。具体,可与公司领导协商处理。这种劳动关系的处理须在劳动合同中约定,如查劳动合同约定了顶岗...
产后回归
工作
,你遇到过什么尴尬吗?
答:
产假休了
三个月后小红去上班了,结果上班第一天就悲剧了。公司的工衣是白衬衫,刚好今天总部的领导来开会,开会一开就是几个小时,领导在上面滔滔不绝,小红在暗暗着急。因为还在喂母乳,没试过这么久没喂小孩,结果内衣湿了甚至还流到衬衣外面了。前面的同事在窃窃私语,什么味道有点腥...这个场面说...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
产假后重回工作岗位工作总结
产假结束回到工作岗位
产假结束回到工作岗位感言
产假后重回工作岗位如何说
产假后重回工作岗位被降职
休产假后回到岗位述职
休产假后工作岗位变动
产假结束工作岗位没了
产假后如何快速走上工作岗位