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休产假算班主任工作吗
产假算
不
算班主任
中断
答:
不算。根据查询《劳动法》得知,女职工在怀孕、分娩和哺乳期间有权享受
产假
,产假期间是连续计算的,包括孩子出生前的休假和孩子出生后的休假,因此产假不
算班主任
担任中断。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,通常从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九...
产假算
教学年限
答:
你问的是
产假算
不算教学年限?不算。教学年限是指在执教,教师真实参与教学
工作
的时间,产假是为了让女性职工能够休息和照顾新生儿而设立的假期,并不属于教师的教学工作范畴。
评职称
产假算
不
算班主任工作
年限
答:
算 按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定: 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上(含七个月)的女国职...
教师
产假
后,所带班级
班主任
是否还可以要回继续带?
答:
学校的做法显然是不合理的,甚至违犯了妇女权益保障法,能够看出你们学校歧视孕妇的现状。建议申请劳动仲裁或者向上级部门反映情况,要把事实讲清楚,依据讲明白(这里依据《劳动法》、《妇女权益保障法》)。希望你学校的上级能够知情达理。如果实在不行,你还想维权的话,就只能走民事诉讼了,建议找个好...
初三
班主任
怀孕
请产假
,遭到全体家长投诉,孩子都被耽误了
答:
女老师结婚,怀孕生子
休产假
,是避免不了的事,不可能为了
工作
放弃自己的家庭。而老师休婚假产假,是国家规定应该享有的权利,是合情合理合法的行为,任何人都无权剥夺。而家长不理智的投诉,对老师来说,不仅是一种极大的不公平,更会寒了老师的心。
班主任
是人媳、人妻、人母,工作只是她生活的一部分...
班主任产假
结束,正常回学校上课了,但是学校安排去教别的班,这样安排合...
答:
一、新班主任的教学工作完成得很好,足可以胜任这项工作。二、老
班主任工作
能力强,有一个班有些问题需要她去管理。三、由于老班主任刚歇完产检,身体不是很好,孩子很小需要抽出精力照顾。学校安排比较轻松一点的班级授课等等。总之学校肯定有他自己的打算。如果家长普遍认为老班主任确实很好,可以等这学期...
我怀孕4个月了,能当六年级的
班主任吗
?
答:
如果现在已经怀孕4个月了,建议你不要再当六年级的
班主任
了,因为你带不完一届学生就得
请产假
了,这对你对学生都不好。
教师怀孕暂停
班主任工作
算不
算班主任
经历
答:
可以说,有时
班主任
的真诚理解与充分支持会是激励学生前进的动力。比如说,在学习成绩与参赛成绩之间,范老师并不因前者会影响到班主任的
工作
指标而使学生的兴趣、爱好受到阻碍;相反,她常鼓励那些成绩平平的同学要充分发挥自身的特长。在我的心目中,范老师不仅是我们的好老师,也是我们的老朋友。与范老师...
班主任
,多少压力在心头
答:
在当了多年的
班主任
后,这位老师再也憋不住了,她怀孕生子,在家
休产假
,依赖自然法则调节身心。但休完产假,她还是不得不面对
工作
。一项统计表明,我国中小学教师人均日劳动时间为9.67小时,比其他岗位的一般职工多1.67小时。许多教师明显感到焦虑、抑郁,严重的导致心理疾病。杭州市教育工会对全市30余...
学校让孕妇当
班主任
合法吗
答:
【法律分析】虽然不建议孕妇在怀孕期间继续
工作
防止过度疲劳导致身体透支,但仍有不少人在怀孕前期甚至前几个月是没有办法不工作的,因此如果一定要工作,工作的同时保证胎儿的健康则是重中之重。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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