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休产假次年有年休吗
休
了
产假还有年假吗
答:
休了产假还可以休年假
。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。国家规定年假一般多少天 1、累计工作已满1年不满10年的,可享有5天年假;2、连续工作已满10年不满20年的,可...
当年
休产假还有年假吗
答:
当年休产假还有年假
。休产假的当年,职工同样可以享受年休假,因为产假和年休假是两种性质不同的假期。根据《企业职工带薪年休假实施办法》,婚假、产假等国家规定的假期不计入年休假。女职工生育时享有的产假通常为98天,部分地区根据《人口与计划生育条例》可能会有额外的产假奖励。而年休假是职工在单位连续...
休产假还有年假吗
答:
法律分析:有
。女职工休了产假后,仍然有权享受当年的年休假。 当然,对于年休假时间点的选择权归属问题,应当根据情况确定。 如果是当年假期当年安排,用人单位有根据生产经营需要确定时间点的决定权;如果是当年假期下个年度安排,就应当征得职工本人同意。法律依据:人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休...
休产假
那一年
有年假吗
答:
法律分析:休产假后可以休年假
。法定年休假,指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七...
休
了
产假还有年假吗
答:
法律分析:休产假还能休年假,国家法定节假日和休息日不计入年假
。国家规定职工依法享有探亲假、婚丧假、产假等节假日,因工伤停产带薪期间不计入年假。职工工作1年以上10年以下的,年休假5天;工作10年以上不满20年的,年休假10天;工作20年的,年休假15天。法定年休假,指给符合休年假条件的职工每年...
女职工
休产假
可以休
年假吗
答:
总之,女职工的
产假
和
年休假
根本就不冲突,公司不能因为员工之前休过产假了就直接漠视其当年所拥有的年休假。但是,像是教师等这些特殊的行业可以享受到寒暑假,如若寒暑假天数已经多于年休假天数,这样的话就不再享受当年的年休假了,有工作需要不能休假的话,随后用人单位应该安排休假。
休
了
产假还有年假吗
答:
职工享受寒暑假天数多于其
年休假
天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,
产假
期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本...
休产假
还能休
年假吗
答:
产假不可以按病假计算,
休产假
还能
休年假
。一般国家法定节假日和休息日不计入年假,国家规定职工依法享有探亲假、婚丧假、产假等节假日,因工伤停产带薪期间不计入年假。职工工作1年以上10年以下的,
年休假
5天,工作10年以上不满20年的,年休假10天,工作20年的,年休假15天。年假不放假的处理方式如下:...
一年内
休
了
产假还有年假吗
答:
法律主观:
产假
和带薪
年休假
并不冲突,可以在同一年休。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办...
休
了
产假还有年假吗
答:
产假
是针对生育女职工的一种特别规定,是一种特殊权利,而
年休假
是针对所有职工的一种普遍规定,是一种普通权利。对女职工而言,不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。因此,生育的女职工休了产假后,仍然有权享受当年的年休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假...
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