88问答网
所有问题
当前搜索:
企业职工病假工资
企业职工病假工资
咋算
答:
法律分析:一、职工“短期病假”,
企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发
;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的10...
员工病假工资
怎么算
答:
【法律分析】:
1、患病六个月以内的(疾病休假工资):连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%
;连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;连续...
员工病假
最长可以请多久,
工资
怎么发放
视频时间 01:19
职工病假
期间的
工资
发放标准
答:
第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,
其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%...
员工病假
期间
工资
发放标准
答:
企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资
,累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
请
病假工资
扣工资吗
答:
请
病假工资
扣工资。请病假会扣工资,但还是有病假工资的。
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由
企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假单不能提前开具和必须要满足以下条件才能生效原因:1、病假...
企业职工病假
期间
工资
怎么算
答:
连续工作三十年以上的,按工资的百分之九十五发给工资。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由
企业
按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
职工病假
期间的
工资
发放标准
答:
职工
患病或非因工负伤治疗期间,
病假工资
或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。【【法律依据】】《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由
企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假...
企业职工病假工资
规定
答:
企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%,应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
企业职工疾病休假工资
或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6...
员工病假工资
怎么算
答:
职工
疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,
企业
应按下列标准支付
疾病休假工资
:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法病假工资怎么算
在编职工病假工资怎么算
内蒙古企业病假工资
后续病假怎么核算工资
南宁病假工资如何计算
病假国家规定工资
员工休病假期间工资怎么算
劳动法对于病假工资发放标准
职工病假工资的计算法律依据