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企业经济性裁员的条件是什么
经济性裁员的条件
有哪些,程序
是什么
?
答:
经济性裁员的条件是:
1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整
,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。程序是:1、
提前三十日向工会或者全体职工说明情况
,...
经济性裁员的条件
和程序
是什么
答:
首先,
经济性裁员的条件通常涉及企业经济状况、裁员人数和裁员原因等方面
。一般来说,
企业需要在生产经营发生严重困难
,达到当地政府规定的严重困难企业标准,并且已采取各种措施仍无法扭转的情况下,才能进行经济性裁员。此外,
裁员人数也需要达到一定规模
,通常是职工总数的百分之十以上,或者一次裁员人数超过三...
经济性裁员
需符合
什么条件
答:
一、实质性条件:1.依照规定进行重整
。
2.生产经营发生严重困难
。3.
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整
。4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。二、程序性条件:1.
必须裁减人员二十人以上或者裁减不足二十
人但占企业职工总数百分之十以上。2.必须提前三十...
经济性裁员
需要满足
什么条件
?裁员流程
是什么
?
答:
一、经济性裁员需要满足什么条件?
1、用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间,需要裁减人员的
。2、
用人单位因生产经营状况发生严重困难
,确需裁减人员的。用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的,在市场经济条件下,企业只能依靠自身力量克服上述困难,这就必然涉及到裁员问题,因此裁减人员对用人单位...
什么是经济性裁员
及其
有哪些条件
答:
符合下列条件可以裁员:(一)依照企业破产法规定进行重整的
;
(二)生产经营发生严重困难的
;(三)
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整
,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。【法律依据】《劳动合同法》第41条第...
经济性裁员的条件
和程序
是什么
答:
根据法律规定,
经济性裁员
需要满足一定
的条件
和遵循特定的程序。首先,
企业
需要证明经济困难的存在,并提供相关的财务数据和证据。其次,裁员必须符合劳动法规定的正当性原则,不能违反法律规定的禁止性裁员情形。在实施步骤上,企业应当与工会或员工代表进行协商,达成一致意见或达成解决方案。同时,企业还需要...
经济性裁员的条件
及程序
是什么
答:
经济性裁员的条件是:
1、依照企业破产法规定进行重整的
;2、生产经营发生严重困难的;3、
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整
,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。程序是:1、
提前三十日向工会或者全体职工说明情况
,...
经济性裁员的
法律规定
答:
经济性裁员的法律规定主要涉及以下几个方面:1、裁员条件:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
用人单位因生产经营状况发生严重困难
,确需裁减人员的,可以解除劳动合同。但必须满足以下条件:(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间,需要裁减人员的。(2)用人单位因生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员...
经济性裁员的条件
和程序
是什么
答:
经济性裁员的条件是:依照企业破产法的规定进行重组;生产经营出现严重困难;企业生产发生变化后仍需裁减人员的,劳动合同变更后发生重大技术革新或者经营方式调整的。经济性裁员,是指
用人单位
一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过...
用人单位可以进行
经济性裁员
吗?需要进行
什么
样
的条件
?
答:
进行经济性裁员的
程序性条件
主要包括以下两方面:第一,必须提前30日向工会或者全体职工说明情况,并听取工会或者职工的意见。由于经济性裁员涉及较多劳动者的权益,为便于工会和劳动者了解裁减人员方案及裁减理由,获得工会和劳动者对经济性裁员行为的理解和认同,
用人单位
必须提前30日向工会或者全体职工说明...
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