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企业故意迫使员工辞职
单位
故意迫使员工辞职
怎么办?
答:
一、单位
故意迫使员工辞职
怎么办?单位故意迫使员工辞职需要支付赔偿金,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(...
公司故意
为难员工让
员工辞职
应该怎么办
答:
法律分析:根据《劳动合同法》,用人单位不得无正当理由解除劳动合同。若
公司故意
制造困难
迫使员工辞职
,员工可以采取以下措施:向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需收集相关证据,包括公司故意无理解除劳动合同的行为,以申请仲裁并要求公司支付劳动报酬及赔偿金。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争...
公司故意
为难员工让
员工辞职
应该怎么办
答:
1. 面对
公司故意
设置难题以
迫使员工辞职
的情况,员工不应在情绪驱动下立即辞职。2. 员工可以选择继续工作,并收集公司拖欠工资的证据。待到准备与公司清算工资时,可以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第一款的规定,以书面通知送达之日为劳动争议发生之日。如果...
公司故意
为难员工让
员工辞职
应该怎么办
答:
1. 如果公司采取不正当手段
迫使员工辞职
,员工可以坚持继续上班,不要轻易提交辞职申请书。因为一旦提交,可能会失去请求经济补偿的权利。2. 如果在工作中遭遇
公司的
暴力威胁,员工应立即报警。同时,私下录音或录像可以作为采取法律行动的证据。3. 面对
企业
的不公正行为,员工不应因情绪激动而草率辞职。而应...
单位
故意迫使员工辞职
怎么办
答:
单位
故意迫使员工辞职
,员工在辞职后可向单位索要经济补偿金、赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条:用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;克扣或者无故拖欠劳动者工资的,迫使劳动者提出解除劳动合同,用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿...
单位
故意迫使员工辞职
答:
1. 如果单位
故意迫使员工辞职
,员工在辞职后有权向单位要求经济补偿金和赔偿金。2. 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条,如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,或者克扣、无故拖欠劳动者工资,迫使劳动者提出解除劳动合同,用人单位不仅应支付劳动...
公司故意
为难员工让
员工辞职
应该怎么办
答:
1. 面对
公司故意
设置难题以
迫使员工辞职
的情况,员工不应在情绪驱动下立即辞职。2. 可以采取的应对策略包括:继续在公司工作,收集公司拖欠工资的证据;在取得公司无理降低工资的证据后,根据《劳动合同法》提出解除劳动合同的要求,并要求用人单位支付经济补偿。3. 根据《劳动争议调解仲裁法》,在中国境内...
公司
不安排工作
迫使员工辞职
违法吗?
答:
2个月前,我因当众顶撞
公司
领导,令其非常恼火,事后便借故不安排我工作,企图以此
迫使
我
辞职
。请问,公司这样做是否违法? 读者吴女士 吴女士: 根据我国《劳动法》第3条的规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。我国《劳动合同法》第29条规定:“用人单位与劳动者应当按照劳动...
公司
领导
故意
刁难员工,目的就是
迫使员工
主动
辞职
离开,怎么办,如何应对...
答:
1. 确认问题:首先确认自己是否真的遭遇了
公司
领导
故意
刁难,目的是
迫使
自己主动
辞职
。这需要具体问题具体分析,了解公司领导的具体行为和意图。2. 收集证据:如果确认自己确实遭遇了这种情况,那么就需要开始收集证据。这包括但不限于:工作记录、邮件、短信、录音、视频等,能够证明自己遭受了不公正对待的...
公司故意
刁难
员工
辞退员工怎么办
答:
1. 如果
公司故意
设置障碍以
迫使员工辞职
,员工可以采取的法律行动是向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。2. 在工资支付方面发生争议时,如果用人单位能证明已书面通知员工拒付工资,则通知送达日为争议发生日。若用人单位无法证明,则员工主张权利的日期为争议发生日。3. 若公司采用暴力手段威胁员工,员工有权报警...
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