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企业可不可以无理由辞退员工

公司可以随便辞退员工吗答：公司不可以随便辞退员工。公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形：1、过失性辞退：企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度...

用人单位无正当理由辞退员工答：法律主观：任何时候用人单位都不能无理由辞退员工 。用人单位应该按照劳动合同法规定的条件、程序解除劳动合同《劳动合同法实施条例》第十九条【用人单位解除劳动合同的情形】有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者...

公司可以直接辞退员工吗答：法律分析：企业不可以随便辞退员工。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...

公司可以随意辞退员工吗答：当然不能。解除劳动合同有两种方式，一种是依法解除，一种是违法解除。被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。一、公司能随意解雇员工吗?在下列情况下，公司可...

企业可以随便辞退员工吗答：综上所述，企业是不能随便辞退一个员工的。如果员工具有严重违反企业的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害等情形的，企业才能单方面的辞退员工，且不需要给予经济补偿。如果员工没有过错的，企业不能随意辞退该员工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与...

企业可以随便开除员工吗答：法律分析：不可以。公司不可以随便开除员工，除特殊情况外，如严重违反用人单位的规章制度的重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的依法追究刑事责任的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...

公司可以无理由辞退员工吗?答：法律分析：不可以，以下是辞退员工的条件：1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更...

公司辞退员工怎么算无理由?答：公司在员工没有任何过错的情况下，强行辞退员工就可以算无理由辞退，我国法律上明确规定对于公司强行辞退员工的，可以按照每工作一年支付两个月的工资待遇来赔偿，具体情况结合实际而定。一、公司辞退员工怎么算无理由?公司在员工无过错时，直接辞退员工就可以认定为无理由辞退员工。根据《劳动合同法》第46...

企业能不能随便辞退一个员工吗答：企业不能随便辞退一个员工。根据《劳动合同法》第二十一条规定，只有具有下列情形之一的，用人单位可以辞退：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务...

企业无理由开除员工违法吗答：企业无缘由解雇员工常属违法行为。依据我国《劳动合同法》，用人单位解约必须符合法定原因。如无适当之理由即辞退劳动者，将被视为非法解除劳动合同。在此种情况下，劳动者有权恳请用人单位持续履行劳动合同；若劳动者不寻求延续，或者劳动合同确实无法再行维持，则用人单位须按照经济补偿标准的两倍给予劳动者...

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