88问答网
所有问题
当前搜索:
企业劳务派遣比例是多少
劳务派遣
人员
比例
究竟应该
是多少
呢
答:
《劳务派遣暂行规定》第四条明确,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,
使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降...
企业劳务派遣
用工
比例
答:
法律主观:劳务派遣抽成工资比例一般在百分之五到百分之十之间
。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。法律客观:《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同...
劳务派遣
人员
比例
究竟应该
是多少
呢
答:
劳务派遣人员的比例,
应该不得超过用工单位用工总量的10%
。而这里的总数指的是签订了劳动合同的总人数。计算比例的用工单位则...一、劳务派遣人员比例究竟应该是多少呢 劳务派遣人员的比例,应该不得超过用工单位用工总量的10%。而这里的总数指的是签订了劳动合同的总人数。计算比例的用工单位则是...
劳务派遣10%比例
限制
答:
劳务派遣劳动比例不得超过10%
。《劳务派遣暂行规定》于2014年3月1日起施行,明确规定,用工单位应严格控制劳务用工数量,企业使用派遣的劳务用工比例不得超过10%。在实施规定之前,用人单位使用的派遣工数量超过其总就业人数10%的,用人单位应当制定调整用工计划,从规定实施之日起2年内降至规定比例。在...
劳务派遣
人员
比例
究竟应该
是多少
答:
法律分析:《劳务派遣暂行规定》中明确规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,
使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣...
用工单位
劳务派遣
用工数量与本单位用工总量的
比例是多少
?
答:
用要单位劳动用工数量与本单位用工总量的比例不得超过10%。新闻链接:人社部:用工单位使用劳动派遣者比例
不得超过10%
。中新网1月26日电 人社部今日在其网站公布《劳务派遣暂行规定》,规定明确,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。人社部劳动...
...用工单位
劳务派遣
用工数量占用工总量的
比例是多少
是合法的?_百度知 ...
答:
一、不超过用工总量的
10%
。劳动合同法并未规定具体比例,而是规定具体比例由国务院劳动行政部门规定。2014年3月1日施行的劳务派遣暂行规定,对具体比例做出了要求,即10%。二、法律依据:《劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性...
用工单位应当严格控制
劳务派遣
用工数量,不得超过其用工总量的一定
比例
具...
答:
第四条规定:用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,
使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
用人单位的
劳务派遣
工不得超过
多少
答:
《劳务派遣暂行规定》将自2014年3月1日起施行。规定明确,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,
使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于规定施行之日起2年内降至规定比例。一、劳务派遣的用工范围和用...
企业劳务派遣
不允许超过10%从什么时候开始实施
答:
据悉,起草过程中,人社部反复征求了相关部门和专家意见,并于2013年8月向社会公开征求意见。对比公开征求意见时要求的“用工单位在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的
10%
”,即将实施的《暂行规定》对劳务派遣用工比例的限制显然更加严格。而这条规定恰恰吸纳了全总的意见。“《暂行规定...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务派遣人员比例规定
企业劳务派遣工比例有限制吗
劳务派遣在公司的比例
一个公司的劳务派遣人数比例
劳务派遣条例派遣比例
公司劳务派遣人员比例
劳务派遣比例超过10%的规定
国有企业劳务派遣人员比例
企业外包人员比例应占多少