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以绩效付薪
薪酬的四种支付方式
答:
1. 时间支付依据:基于员工的工作时间来支付薪酬
。时间支付依据的优点是简单明了,易于计算,适用于那些工作难度和工作量相对稳定的职位,如行政人员、客服人员等。缺点是忽略了员工的工作效率和绩效表现,可能导致员工缺乏积极性。2. 工作量支付依据:基于员工完成的工作量来支付薪酬。工作量支付依据的优点...
什么是以个人业绩为薪酬支付依据的薪酬制度
答:
绩效工资制是以个人业绩为付酬依据的薪酬制度
。绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,...
什么是
绩效
工资
答:
绩效
工资制的主要特点:1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;2、有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本;3、有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力;4、绩效工资占总体工资的比例较高,增强了企业
付薪
的有效性。法律依...
绩效
与薪酬的关系?
答:
如果是按照部分
绩效
来
付薪
,那么,按照多大的比例来付薪呢?这是每个企业都需要考虑的问题,如果解决不好,会带来很多管理上的负面问题。 1、为什么他们对自己的奖金漠不关心 我曾经为天津一家大型的民营企业提供过人力资源咨询,YG公司是一家多元化集团公司,有500多名员工,销售收入近6亿元,员工非常稳定和忠诚,不少员工...
绩效
工资是什么意思
答:
增强了企业
付薪
的有效性。
绩效
工资体系的不完善之处和负面影响主要是:容易导致对绩优者的奖励有方,对绩劣者约束欠缺的现象,而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下,容易造成一些雇员瞒报业绩的行为,因此,对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。绩效工资不发违法吗;具体要看公司与劳动者...
工资
绩效
扣款劳动法规定
答:
没有考核制度的,用人单位不得任意扣除工人的
绩效
工资。否则,属于雇主克扣工资。(二)《工资支付暂行条例》解释了,有权监督用人单位的工资的部门是各级劳动行政部门。用人单位不得克扣劳动者工资。只有有下列情况之一的,用人单位才可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位...
薪酬制度有哪些
答:
年度薪酬制度是一种长期性的薪酬支付方式,它结合了
绩效
、岗位以及技能等多种因素。员工在一定时间段内的总体表现和工作成果决定其年度薪酬水平。这种制度能够激励员工长期稳定地为企业做出贡献。以上就是薪酬制度的主要类型。不同的企业会根据自身的发展战略、行业特点以及员工需求等因素选择合适的薪酬制度,以...
绩效
工资一般能拿到吗
答:
与传统工资制相比,
绩效
工资制的主要特点; 一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中; 二是有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本; 三是有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力; 四是绩效工资占总体工资的比例较高,增强了企业
付薪
的...
绩效
工资发挥的三大作用
答:
需要记住的重要事情是从某种程度上来讲我们都处在
绩效
工资方案中雇主支付薪酬的能力主要取决于每个人都把工作做好。每个人都履行义务,每个人都会获得薪酬。事实证明,这就是足够的动机。薪酬三部分的各自作用 一般把薪酬划分为三大部分,分别体现三大作用,通过三个层面的作用来确定企业的
付薪
原则,并进行...
事业
绩效
工资怎么算出来的
答:
二、
绩效
工资制的主要特点1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;2、有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本;3、有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力;4、绩效工资占总体工资的比例较高,增强了企业
付薪
的有效性。三...
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