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以不服从工作安排为由辞退
工厂
以不服从安排辞退
员工合法吗
答:
工厂
以不服从安排为由辞退
员工需符合法律规定,如员工违反劳动合同约定或
工作
纪律等。否则,工厂可能面临违法解雇的风险,需要承担相应的经济赔偿和法律责任。工厂以不服从安排为由辞退员工是一种常见的劳动关系争议,涉及到劳动者权益保护和企业生产经营问题。在处理该类事务时,需要遵守相关法律法规,并确保员...
员工
不服从工作安排
怎么合理
辞退
答:
员工
不服从安排
的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
辞退
。用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司辞退员工流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解...
员工
不服从
调岗公司可以
辞退
吗
答:
【法律分析】:
不服从
单位岗位调整,单位不能予以
辞退
,否则视为违法解除劳动关系。单位调动
工作
岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此
为由
将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
不服从安排
被
公司开除
了有赔偿吗
答:
不服从安排被
公司开除
了需要补偿需视情况而定,具体如下:1、未经任何协商调动员工工作岗位,员工
不服从工作安排
将员工
辞退
的,属于擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当向劳动者支付二倍赔偿金;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,此时被辞退不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的,用...
公司
以不服从
管理为借口
辞退
员工
答:
法律分析:根据原因的不同,可分为违纪
辞退
和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被
开除
、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的...
员工
不服从安排
被
辞退
需要补偿吗
答:
【法律分析】:员工不服从安排被
辞退
是否有补偿应视具体情况而定。未经任何协商调动员工工作岗位,员工
不服从工作安排
将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但员工不服从工作安排的要及时提出并保留证据...
员工
不服从
调岗公司可以
辞退
吗
答:
法律分析:
不服从
单位岗位调整,单位不能予以
辞退
,否则视为违法解除劳动关系。单位调动
工作
岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此
为由
将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理...
不服从
领导
安排
的
工作
辞退
合法吗
答:
法律主观:劳动者不能胜任工作又不能
服从工作安排
的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以辞退;用人单位随意安排劳动者工作,劳动者
不服从
的,用人单位不得以此
为由辞退
劳动者,否则违法解除劳动合同后按经济补偿标准向劳动者支付双倍赔偿金。法律客观:《中华人民...
不服从工作安排
可以
辞退
吗
答:
法律分析:
不服从工作安排
不可以辞退。单位因员工不服从
安排辞退
员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位,实际履行劳动合同过程中,岗位也不是固定的情况下,单位可根据需要进行调岗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者...
公司
以不服从
公司
安排为由辞退
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行
安排
的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
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