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代通知金属与经济补偿金吗
劳动者
代通知金和补偿金
一样吗
答:
不一样,
代通知金不是补偿金
。补偿金是12个月的平均工资,后者则是上一个月的工资。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条的规定,经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
经济补偿金与代通知金
能否并用?
答:
经济补偿金与代通知金能并用,两者并没有直接的关系
,代通知金一般是属于公司未按照规定提前30天通知劳动者辞退的情况下支付的,而经济补偿金是属于违法解除劳动合同时支付的。一、经济补偿金与代通知金能否并用?经济补偿金与代通知金能并用,法律规定,劳动者是可以同时用“代通知金”和“经济补偿金”...
代通知金
包括在
经济补偿金
中吗?
答:
代通知金不包括在经济补偿金之中
。代通知金一般是指用人单位在和员工进行解除合同的时候,用人单位未及时通知员工而导致员工失业无法及时找到新的相关工作,那么用人单位就需要赔偿给员工一定的代通知金。一、代通知金包括在经济补偿金中吗?不包括在内,《北京市劳动合同规定》第四十七条规定:“用人单位违...
代通知金和经济补偿金
扣税标准是什么?
答:
代通知金和经济补偿金扣税标准是:代通知金属于规定的经济补偿金的一种
,所以要是劳动者获得的代通知金数额在当地上年度职工拼接工资3倍数额以内的,那么就不纳个人所得税。如果是超过3倍数额的,那么超过部分就要依据相关法规缴纳个人所得税。一、代通知金和经济补偿金扣税标准是什么?代通知金和经济补...
代通知金和
离职
补偿金
有什么区别
答:
代通知金和离职经济补偿金两种是完全不一样的
,代通知金一般指的是用人单位以一个月薪资的方式来代替,通知劳动者解除劳动合同。而离职补偿金指的是用人单位非法于劳动者解除合同,需要对劳动者进行经济补偿。1、两者适用条件不同 代通知金支付的条件有三个,分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观...
给了
代通知金
还可以拿
经济补偿吗
答:
劳动者以及拿了代通知金的情况,是没办法再拿
经济补偿金
的,两者是不能够共存的,因为代通知金是属于一种合法合规的程序。是用人单位主动辞退劳动者而支付的代通知金,而经济补偿一般是劳动者向用人单位进行索赔。
代通知金与赔偿金
不能并存 劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是:用人单位违反规定解除...
代通知金和经济补偿金
计税吗?
答:
代通知金需要缴纳个人所得税,但经济补偿金可以在规定的范围内免税处理,因为代通知金属于员工的正常收入,不属于经济补偿金,所以应按工资代扣代缴个人所得税,具体情况结合实际而定。一、
代通知金和经济补偿金
计税吗?代通知金需要缴纳个人所得税,但经济补偿金可以在规定的范围内免税处理,根据《财政部...
哪些情形下可以适用
代通知金
,其
与经济补偿金
有什么区别?
答:
代通知金与经济补偿金
的区别有:1.两者的适用条件不同:代通知金支付的条件有三个,分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除,才有代通知金。经济补偿金的支付条件很多,上述三种情形需要向员工支付经济补偿金,还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多...
解除劳动合同
代通知金和经济补偿金
能否同时适用
视频时间 01:35
代通知金和经济补偿金
的发放区别是什么
答:
代通知金
为固定金额,是员工一个月的工资。
经济补偿金
的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的,支付半个月;工作半年以上不足一年的,支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。所以代通知为固定的一个月,而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则...
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