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代通知金属与经济补偿金吗
代通知金与经济补偿金
可以兼得吗 法院
答:
对于代通知金经济补偿金是可以同时赔偿的,如果提前30天通知,只支付补偿金;如果没有提前通知就支付
代通知金和经济补偿金
。由于用人单位单方面解除合同,势必给劳动者造成一定的经济损失。用人单位不提前30天通知的,给予一个月工资的经济补偿。一、对于代通知金和经济补偿金可否同时赔偿? 可以同时用“代通...
如何区分
代通知金和经济补偿金
答:
1、两者适用条件不同。
代通知金
支付的条件有三个,分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除,才有代通知金。2、两者的支付月数不同。代通知金为固定金额,是员工一个月的工资。
经济补偿金
的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。
经济补偿金
中的
代通知金
的标准是多少钱?
答:
经济补偿金
中的
代通知金
的标准是支付一个月的工资待遇,法律上明确规定了对于用人单位未提前一个月通知劳动者辞退的,可以在支付一个月工资待遇的情况下来解除劳动合同,具体情况结合实际而定。一、经济补偿金中的代通知金的标准是多少钱?经济补偿金中的代通知金的标准是支付一个月的工资待遇,根据《...
什么情况下有
代通知金补偿
答:
法律主观:
代通知金
支付的条件有三个,分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除,才有代通知金。
经济补偿金
的支付条件很多,上述三种情形需要向员工支付经济补偿金,还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包含了代通知金的...
劳动法
代通知金与
解除合同
经济补偿金
?
答:
劳动合同法第四十条规定,单位未提前三十天书面通知劳动者解除劳动关系的,需要支付一个月的
代通知金
,再加支付
经济补偿金
,如果你主张的是单位违法解除,那么你要的诉求是
赔偿金
,即2n。已经是主张违法解除,所以没有代通知金一说。
代通知金和经济补偿金
可以同时索取吗
答:
法律分析:劳动合同法的经济赔偿金和代通知金可以同时获得。如果提前30天通知劳动者,用人单位只需要支付补偿金;如果没有提前通知,用人单位需要同时支付
代通知金和经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
离职补偿金的
代通知金经济补偿金
的差别是什么
答:
法律分析:1、两者适用条件不同
代通知金
支付的条件有三个,分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除,才有代通知金。
经济补偿金
的支付条件很多,上述三种情形需要向员工支付经济补偿金,还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付...
新劳动法有没有具体规定
代通知金跟
工资赔偿是不是一个意思。
答:
代通知金与
计算
经济补偿金
的工资计算方式和标准不同。代通知金:用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时,用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期,主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益,代通知金按劳动者上月工资支付。经济补偿金:用人单位按照一定的法定条件解除...
一个月
代通知金
要交个税么
答:
二、试用期离职
代通知金
有么?试用期属于用工方与劳动者之间的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付
经济补偿金
或代通知金,应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件,或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的,例如...
代通知金与经济补偿金
可以兼得吗
答:
代通知金
属于
经济补偿金
的组成。
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