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什么是内退
内退是什么
答:
法律分析:内退,
全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养“
,这严格来说并不是真正的办理了退休手续,只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法,办理内退的人员可不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的内退费,不过这些人的社会保险并没有终止,而是由单位继续在社保中心缴纳,一直到到达退休年...
内退是什么
意思
答:
内退,全称叫做内部退养,或者叫离岗退养,是一种保留职工和单位劳动关系但不在岗的情形
,国家出台内退政策的目的是:1、企业减员增效,发展生产。有关企业职工内退的政策规定,是针对有富余人员的企业,因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工,可以在本人自愿申请的情况下,提前享受退休待遇;2、国家...
内退是什么
意思
答:
内退,全称叫做内部退养,或者叫离岗退养,是一种保留职工和单位劳动关系但不在岗的情形
。内退的人员每个月可以从单位领取一定数额的内退费。出台内退政策的目的是企业减员增效,发展生产。有关企业职工内退的政策规定,是针对有富余人员的企业,因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工,可以在自愿申请的...
什么
叫做
内退
答:
内退全称叫做内部退养或者叫离岗退养
,是一种保留职工和单位劳动关系但不在岗的情形,内退的人员每个月可以从单位领取一定数额的内退费。申请内退的条件有:1、企业因为生产经营发生困难,不能继续正常生产而无法安置工作岗位;2、到达法定的内退条件,距离法定退休年龄不足5年;3、需要经过职工本人自感同意、...
内退是什么
意思
答:
“内退”,
是“内部退养”的意思
,它是我国早期实行的一种改善企业人力资源结构的特殊的员工管理政策。办理“内退”的职工虽然离开了工作岗位,但是因为没有达到法定的退休年龄,并不能够正式办理退休。他们依然和企业保持着劳动关系,企业每个月按时为他们发放工资,还需要按照有关规定为他们缴纳基本养老保险...
内退
跟下岗有
什么
区别
答:
内退
,是指企业内部因为种种原因,如年龄、技能、岗位调整等,而主动或被动地让员工提前退出工作岗位的一种制度。内退通常是在企业内部进行的,员工与企业之间仍存在劳动关系,但员工不再参与实际工作。下岗,则是指因企业改制、破产、裁员等原因,员工失去原有工作岗位,与企业解除劳动关系,成为失业人员的...
什么叫内退
答:
内退
是指员工在未到法定退休年龄之前,因企业改革或自身原因,主动或被动离开工作岗位,但仍在企业内保留其员工身份的一种状态。内退这一概念主要出现在一些大型企业和机构中,尤其是面临经济困境或需要进行结构性调整的企业。以下是关于内退的具体解释:首先,内退并非正式的退休。内退员工虽然暂时离开工作...
什么是内退
答:
法律分析:内退全称应叫“
内部退养
”或者“退出工作岗位休养”,办理内退的人员可不在单位工作,但单位应该按月发放一定数额的内退费,并继续为内退人员缴纳交纳社保一直到到达退休年龄条件并正式办理退休止。法律依据:《国有企业富余职工安置规定》 第九条 职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导...
内退是什么
意思
答:
内退
是指员工在未到法定退休年龄之前,因企业改革或自身原因,主动或被动离开工作岗位,但仍保留企业员工身份的一种过渡性安排。内退这一概念主要出现在我国的企业和事业单位中。以下是关于内退的详细解释:1. 定义与性质:内退是员工在未达到法定退休年龄的情况下,因企业调整、改制或者个人身体、技能原因等...
内退是什么
意思呢
答:
法律主观:很多人都不了解内退是什么意思,内退(
内部退养
)是指职工因年老体弱不能坚持正常工作而离开工作生产岗位回家休养或休息的制度。内退(内部退养)职工与单位仍然保持劳动关系。内退(内部退养)职工领取的是生活费而不是退休金,只有内退(内部退养)职工达到国家规定的退休年龄时,才能按照规定办理...
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