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什么时候不能辞退公司员工
什么
情况下
公司不能辞退员工
答:
企业虽然有权利辞退“不能胜任工作”的员工,但是员工有以下6种情况的任意一种,属于被“特殊保护”群体,
企业都不可随意辞退
!1、
从事接触职业病危害作业的劳动者
未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力...
公司什么
情况下
不能辞退员工
答:
2、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
。3、
从事接触职业病危害作业的劳动者
未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 一、公司什么情况下不能辞退员工根据《劳动合同法》第42条之...
哪种情况
公司不能辞退员工
答:
1、员工已经在同一家单位连续工作超过15年,同时距离其法定退休年龄也还不到5年的
。2、员工生病了或者并不是因为工作原因受伤,但还在规定的医疗期限内的。3、
如果是女员工,正在孕期、产期、哺乳期内的
。4、在本单位得了职业病或者因为工作原因受伤,同时被确认丧失或者部分丧失了劳动能力的。 一、...
什么
情况下
公司不能辞退员工
答:
4、女性员工在孕期、待产期或者哺乳期内
,企业不能辞退该女性员工。5、
在单位连续工作满十五年
,且距法定退休年龄不足五年的员工,企业不能辞退。6、相关法律、行政法规规定的其他情形。
公司不能辞退
哪些
员工
答:
公司不能辞退的员工主要包括孕期、产期、哺乳期的女性员工,患病或非因工负伤在医疗期内的员工
,
在本单位连续工作满十五年
且距法定退休年龄不足五年的员工,以及
从事接触职业病危害作业的劳动者
未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的员工。这些规定旨在保障员工的合法权益,维护社会...
公司什么时候不能辞退员工
?
答:
公司一般是不能在劳动者患有工伤;还有就是女
职工
在三期的范围之内;再者就是法律规定的情形都是不能辞退员工的,而且在这种情况之下如果辞退员工所要承担的赔偿金就会很多。 一、
公司什么时候不能辞退员工
?《劳动法》和《劳动合同法》为了保护劳动者的合法权益,对用工单位解除劳动合同做出了许多限制,...
公司
在
什么
情况下
不能辞退员工
答:
1、员工得病了或者受伤了,目前还在法定医疗期限之内的。2、女
职工
正在三期之内的。3、员工得了职业病或者受工伤,同时已经丧失或者部分丧失了劳动能力的。4、法律、行政法规规定的其他不能辞退的情形。 一、
公司
在
什么
情况下
不能辞退员工
根据《劳动法》第二十九条的规定,出于对特殊人群的保护,员工有...
什么
情况下
公司不能辞退员工
答:
法律主观:以下就是什么情况下公司不能辞退员工的相关回答。单位辞退员工,也就是单位单方解除与劳动者的劳动合同。根据相关法律的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,
在规定的医疗期内的
;(三)女工...
什么
情况下
公司不能辞退员工
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条出于对特殊人群的保护,员工有下列情况之一并且没有过错的,用人单位不能辞退:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,
在规定的医疗期内的
;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他...
哪些情况下
公司不能辞退员工
答:
法律分析:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。法律依据:《中华...
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