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什么情况下工龄不能连续计算
什么情况下工龄不能连续计算
答:
法律分析:用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,并六个月以上重新订立劳动合同的工龄不能连续计算
。法律依据:《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,在六个月内重新订立劳动合同的,除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同...
什么情况下工龄不能连续计算
答:
下列情况下工龄不能连续计算:
1、凡职工在反动统治时期,任一定的职务,如把头、监工、厂警、矿警等,有压迫剥削行为的
,其从事该项职务的时间,不作工龄计算;2、
凡判刑被剥夺政治权利者
,其剥夺政治权利期间,不计算工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在...
什么情况下工龄不能连续计算
答:
不可连续计算工龄的情况
1.凡职工在敌伪及国民党反动统治时期,任一定的职务,如把头、监工、厂警、矿警等,有压迫剥削行为的
,国民党军队官兵,国民党政府机关中的官吏等,其从事该项职务的时间,不作工龄计算。 2.
凡判刑被剥夺政治权利者
,其剥夺政治权利期间;不计算工龄。因反革命罪行被剥夺政治权利...
从一个单位到另一个单位
工龄
怎么算
答:
法律分析:劳动者从原用人单位到新用人单位,原则上工龄不应连续计算
,但在以下三种情况下,存在着例外。第一,新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来,劳动者的工龄原则上应连续计算。第二,新用人单位与原用人单位对劳动者存在着人事调动关系,劳动者的工龄应连续计算。因在人事调动情况下,实际上是...
不同单位
算连续工龄
吗
答:
不同单位算连续工龄的情况,需要具体分析:1、一般情况下,
不同用人单位之间的工作年限不能连续计算
。但如果是非因劳动者本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。但
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的
情况下,新用人单位在...
在退休
工龄计算
中,
什么情况
可以把期间的工龄视为间断?
答:
不缴费,就视为缴费中断,也就是
工龄
的中断,再有,如果本人发生被刑事犯罪入狱,劳动教养,等原因,视同缴费年限作废,也会发生中断的现象,再有,原来是国家职工,因为回乡农业生产,辞职等原因,不在企业工作,后来又重新工作的,其没有在企业工作的期间,也可以
算
是工龄中断,...
被单位开除后以前的
工龄不能连续计算
,不再被认定为视同缴费年限吗?_百 ...
答:
那样在此之前的工作年限是不可以持续继续的,也无法定性为视同缴费年限,假如归属于国企的普通员工,因为当时职工归属于集体所有制的固定工,假如归属于辞退了公职人员的,其工作年限是
不能持续计算
出来的,也无法测算为视同缴费年限,可是仅仅只是开除解决,解除劳动关系关联,按照原国家劳动部办公厅有关开除...
连续工龄不能
中断吗
答:
连续工龄不能
中断。连续工龄是指员工从初次就业开始至退休期间,没有间断的工作年限。如果员工在工作期间出现间断,那么间断前后的工龄可以合并
计算
。具体来说,连续工龄的计算是从员工第一次参加工作开始,直到退休为止的时间,如果中途有间断,应从总工龄中扣除间断的时间。超过退休年龄继续工作而未经批准的...
现行中华人民共和国关于
工龄
的
计算
法规
答:
第三十九条本企业
工龄
应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列
情况
之一者,不在此限:一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者,其调动前后的本企业工龄,均应
连续计算
。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者,其本企业工龄...
劳动法有规定员工辞职后(自已离职),再入职
工龄
还
连续
累
计算
吗?补
答:
劳动法规定员工辞职后再入职
工龄不连续计算
,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(
连续工龄
是指职工在一个工作单位连续...
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